🍪 Vi använder endast nödvändiga cookies för optimal upplevelse.
Erigo använder endast nödvändiga cookies för att säkerställa att vår webbplats fungerar optimalt. Vår chattfunktionalitet som är en tredjepartstjänst inom EU sätter en cookie enbart för att tjänsten ska fungera och ingen personlig information sparas.
Vi använder inte andra tredjeparts- marknadsföringscookies eller cookies som delar din data med andra.
Därför finns det inga cookieinställningnar att godkänna eftersom vi inte profilerar dig.
Utforska trender, strategier och insikter som stärker din roll på arbetsmarknaden.
Kompetensutveckling står allt mer i centrum när arbetsmarknaden förändras snabbt. I Sverige har flera nya satsningar lanserats de senaste månaderna – samtidigt som OECD:s nya rapport riktar strålkastarljuset mot hur styrningen av vårt kompetenssystem kan bli mer effektiv.
Ledarskapets betydelse i arbetslivet sträcker sig långt bortom målformuleringar, projektstyrning och beslutsfattande. I dag vet vi att den ledarskapsstil som präglar en arbetsplats också påverkar hur medarbetare mår – både psykiskt och fysiskt.
Förändringsledning handlar om att planera, genomföra och förankra förändringar i en organisation på ett strukturerat sätt. Det innefattar strategier för att hantera motstånd, skapa engagemang och säkerställa att nya arbetssätt och processer implementeras effektivt.
Emotionell intelligens (EI) handlar om förmågan att identifiera, förstå och hantera sina egna och andras känslor.
Människan är en social varelse. Vårt behov av att höra till, känna oss inkluderade och vara en del av ett sammanhang är grundläggande – inte bara för vårt psykiska välmående, utan också för hur vi presterar och utvecklas i arbetslivet.
Den senaste rapporten från Arbetsförmedlingen - Här hittar du jobben 2025–2026, visar att arbetsmarknaden står inför stora förändringar. En av de viktigaste insikterna i rapporten är att utbildning och flexibilitet har blivit avgörande för att säkra jobb och karriärmöjligheter.
Gallup har nyligen släppt sin "Global Leadership Report 2025: What Followers Want", en omfattande studie där över 30 000 personer i 40 länder har svarat på frågan: Vilka egenskaper är viktigast hos en ledare?
För att skapa framgångsrika organisationer är det avgörande att bygga arbetsmiljöer där olikheter ses som en styrka. Psykologisk trygghet, begreppet myntat av forskaren Amy Edmondson, handlar om att skapa en kultur där medarbetare vågar ta upp idéer, dela perspektiv och vara sig själva utan rädsla för negativa konsekvenser. En aspekt som ofta förbises i denna diskussion är **kognitiv mångfald** – hur olika sätt att tänka, bearbeta information och lösa problem kan bli en verklig konkurrensfördel.
Psykologisk trygghet har blivit ett av de mest omtalade ämnena inom arbetslivet. Diskussioner om ledarskap, arbetsmiljö och framtidens organisationer kretsar ofta kring vikten av en kultur där medarbetare vågar tala öppet och testa nya idéer. Harvard-professorn Amy Edmondson, som introducerade begreppet, har genom sin forskning visat att psykologisk trygghet är en avgörande faktor för innovation och högpresterande team.
Kompetensutveckling blir bättre tillsammans.
Följ oss på LinkedIn och ta del av insikter, samtal och en gemenskap som växer med varje ny idé.
Signa upp på vårt nyhetbrev och få gratis kompetensutveckling, direkt i din inkorg.
Vad kan du förvänta dig?
För det mesta kommer det handla om optimering inom olika delar av karriärslivet likväl som på det personliga planet.
Allt knyter ihop till att vi behöver hålla balans för att uppnå en utveckling. Och självfallet tips om perfekta kurser för dig.
Ange din mailadress. Vi lovar, vi kommer inte spamma dig.
Dessutom får du en rabattkod att nyttja vid nästa beställning ⭐️
Kontakta gärna oss om du har något du själv funderar kring och gärna vill veta mer om.
Vi utvecklas tillsammans och optimerar vårt innehåll för dig!
