Digital transformation kräver mer än teknik. Det kräver riktning, förankring och förmåga att arbeta strukturerat i en rörlig kontext. Därför kliver Nimbly nu in som experter i Erigos plattform.
Nimbly finns nu på Erigos plattform
Bakom Nimbly står Sanna Lindström och Markus Lundström, två erfarna ledare med djup förankring i strategisk förändring, organisationsutveckling och digital förflyttning. De har lett transformation i komplexa miljöer inom stora etablerade bolag, offentlig sektor och tillväxtbolag, och har utvecklat modeller och metoder som gör det möjligt att arbeta agilt utan att tappa styrning.
Från vision till förflyttning: Opportunity Activation
Nimblys egenutvecklade modell, Opportunity Activation, används för att frigöra potential och säkra affärsvärde genom strukturerad transformation. Den bygger på fem centrala komponenter:
- Förhöjd ambition
- Bedöma möjligheter
- Gå till handling
- Digital excellens
- Val i vardagen
Modellen tillämpas i uppdrag där verksamheter behöver bygga kapacitet i rörelse, samtidigt som förändringen ska bära långsiktigt. Det handlar om att rigga organisationer för förflyttning, snarare än att lansera lösningar.
Expertis som möter verkligheten
Sanna och Markus arbetar alltid nära kärnan i organisationen, där strategiska beslut ska omsättas i konkret praktik. Deras bakgrund inom förändringsledning, verksamhetsarkitektur och organisatorisk utveckling gör att de kan bidra både operativt och rådgivande.
I Nimblys arbetssätt kombineras struktur, tempo och djup systemförståelse. Det innebär stöd till både ledning, team och genomförandeorganisation, utan att fragmentera processen.
En del av Erigos plattform
Som experter i Erigo bidrar Nimbly med kapacitet som möter behov i organisationer som befinner sig i rörelse. De erbjuder rådgivning, utbildning, föreläsningar och expertstöd inom strategisk transformation, anpassat till varje uppdrags unika förutsättningar.
Nimbly stärker plattformen med ett helhetsperspektiv som bygger på praktisk erfarenhet, metodutveckling och insikt om vad som krävs för att omvandla strategi till handling.
Vi ställde två frågor till grundarna
Vi passade på att ställa ett par frågor till Sanna Lindström och Markus Lundström om hur de ser på transformation i praktiken. Frågorna speglar utmaningar som många organisationer arbetar med just nu.
Vad ser ni som de största utmaningarna just nu?
Markus Lundström:
Många organisationer har gjort stora investeringar i teknik men saknar fortfarande struktur för att skapa verklig rörelse. Vi ser ofta att man försöker implementera förändring utan att först skapa rätt förutsättningar, det blir en omväg. För oss handlar transformation alltid om att säkra riktning, ansvar och kapacitet, i den ordningen. Med rätt kultur hela vägen.
Hur påverkas transformationen av det samhällsläge vi befinner oss i?
Sanna Lindström:
Vi befinner oss i en tid där tempo och komplexitet ökar samtidigt. Det innebär att gamla planeringsmodeller ofta blir för trögrörliga. Vi ser en ökad efterfrågan på förmåga att agera mitt i rörelse, att kunna fatta informerade beslut utan att all information är färdig. Det kräver både struktur och mod, och det är där vi stöttar våra kunder.
Fördjupning:
Vad krävs för att digitalisering ska fungera i praktiken?
Nimbly är en av expertkällorna bakom vår artikel om varför digitala initiativ ofta stannar vid ambition och hur vi bygger strategi som håller.
Läs artikeln: Varför digitalisering misslyckas och hur ni bygger strategi som fungerar
Vill du veta mer om hur Nimbly kan bidra i er organisation?
Besök Nimbly för att utforska möjligheterna.
