Resurser för kompetensutveckling och arbetslivet

Rapport efter rapport säger samma sak 2025: Kompetensbristen fördjupas

Under de senaste månaderna har vi följt utvecklingen inom arbetsmarknaden med särskilt fokus på kompetensförsörjning. Vi har analyserat rapporter från LinkedIn, Svenskt Näringsliv, Akavia, Riksdagen och flera andra aktörer. Bilden som framträder är tydlig: kompetensbristen är ett snabbt växande problem – och den förvärras.

Kompetens på drift: Vad händer när 3 av 5 planerar att byta jobb?

Enligt LinkedIns Workplace Learning Report 2025 planerar 58 % av de anställda globalt att söka nytt jobb under året. Samtidigt visar Svenskt Näringslivs Rekryteringsenkät att 72% av svenska företag upplever svårigheter att rekrytera, och att en av fyra rekryteringsförsök misslyckas helt.

Kompetensbrist eller rekryteringslogik?: En granskning av flaskhalsen i svensk kompetensförsörjning 2025

Svenska företag rapporterar omfattande kompetensbrist – samtidigt står kvalificerade kandidater utan anställning. Denna diskrepans signalerar ett strategiskt glapp mellan rekryteringspraxis och kompetensutveckling, snarare än en faktisk brist på arbetskraft. Artikeln granskar orsakerna till flaskhalsen och vilka strukturella förändringar som krävs för att stärka kompetensförsörjningen.

GDPR: Bakgrunden till EUs dataskyddsreform

När EU införde General Data Protection Regulation (GDPR) den 25 maj 2018 var det kulmen på en lång utveckling inom dataskydd och integritetsskydd. I denna artikel utforskar vi bakgrunden till GDPR, de utmaningar som ledde till behovet av en ny dataskyddslagstiftning och hur EU:s syn på digital integritet har förändrats över tid.

Kompetensutveckling vid rekrytering: En väg till rätt kompetens

Att hitta rätt kompetens vid rekrytering kan vara en utmaning. I stället för att enbart söka efter kandidater som redan uppfyller alla krav, kan företag integrera kompetensutveckling tidigt i anställningsprocessen.

Förändringsledning: Vad det är och varför kompetens inom det är viktig idag

Förändringsledning handlar om att planera, genomföra och förankra förändringar i en organisation på ett strukturerat sätt. Det innefattar strategier för att hantera motstånd, skapa engagemang och säkerställa att nya arbetssätt och processer implementeras effektivt.

Hur arbetsgivare kan motverka psykiska sjukskrivningar: en faktabaserad strategi

Inkludering och jämställdhet på arbetsplatsen: Vägen till ökad lönsamhet och förbättrad företagskultur

Inkludering och jämställdhet är viktiga aspekter som stärker både företagskulturen och organisationens långsiktiga utveckling. Företag som prioriterar dessa värden skapar en arbetsmiljö präglad av kreativitet, samarbete och ekonomisk framgång. Forskning visar att mångfald och jämställdhet bidrar till ökad lönsamhet och stärker organisationers konkurrenskraft.

Att leda utan att vara chef: En guide till informellt ledarskap

Att leda utan att ha en formell chefsroll är en utmaning, men det är också en möjlighet att visa sina ledarskapsförmågor och skapa ett positivt inflytande i organisationen.

Lönetransparensdirektiv: Vad arbetsgivare och HR bör veta för att förbereda sig

För att skapa en mer transparent och jämställd arbetsmarknad har EU infört nya regler för (Pay Transparency) lönetransparens. Dessa regler är en del av EUs strategi för att minska lönegapet mellan könen och skapa rättvisa arbetsvillkor.