🍪 Vi använder endast nödvändiga cookies för optimal upplevelse.
Erigo använder endast nödvändiga cookies för att säkerställa att vår webbplats fungerar optimalt. Vår chattfunktionalitet som är en tredjepartstjänst inom EU sätter en cookie enbart för att tjänsten ska fungera och ingen personlig information sparas.
Vi använder inte andra tredjeparts- marknadsföringscookies eller cookies som delar din data med andra.
Därför finns det inga cookieinställningnar att godkänna eftersom vi inte profilerar dig.
Utforska trender, strategier och insikter som stärker din roll på arbetsmarknaden.
När EU införde General Data Protection Regulation (GDPR) den 25 maj 2018 var det kulmen på en lång utveckling inom dataskydd och integritetsskydd. I denna artikel utforskar vi bakgrunden till GDPR, de utmaningar som ledde till behovet av en ny dataskyddslagstiftning och hur EU:s syn på digital integritet har förändrats över tid.
Att hitta rätt kompetens vid rekrytering kan vara en utmaning. I stället för att enbart söka efter kandidater som redan uppfyller alla krav, kan företag integrera kompetensutveckling tidigt i anställningsprocessen.
Förändringsledning handlar om att planera, genomföra och förankra förändringar i en organisation på ett strukturerat sätt. Det innefattar strategier för att hantera motstånd, skapa engagemang och säkerställa att nya arbetssätt och processer implementeras effektivt.
Inkludering och jämställdhet är viktiga aspekter som stärker både företagskulturen och organisationens långsiktiga utveckling. Företag som prioriterar dessa värden skapar en arbetsmiljö präglad av kreativitet, samarbete och ekonomisk framgång. Forskning visar att mångfald och jämställdhet bidrar till ökad lönsamhet och stärker organisationers konkurrenskraft.
Att leda utan att ha en formell chefsroll är en utmaning, men det är också en möjlighet att visa sina ledarskapsförmågor och skapa ett positivt inflytande i organisationen.
För att skapa en mer transparent och jämställd arbetsmarknad har EU infört nya regler för (Pay Transparency) lönetransparens. Dessa regler är en del av EUs strategi för att minska lönegapet mellan könen och skapa rättvisa arbetsvillkor.
Teknikens framsteg revolutionerar arbetsplatsen, och artificiell intelligens (AI) står i centrum för denna förändring. När det gäller lärande och utveckling erbjuder AI en möjlighet att skräddarsy, effektivisera och förnya hur företag och organisationer hanterar kompetensutveckling.
Kompetenskartläggning är processen att analysera och bedöma de färdigheter, kunskaper och förmågor som en organisation behöver för att uppnå sina mål. Den hjälper HR och ledning att:
En av HRs främsta uppgifter är att hantera kompetensutveckling inom företaget, något som är avgörande för att anställda ska kunna växa och prestera på högsta nivå. I takt med att arbetslivet förändras snabbt och nya kompetenskrav ställs på medarbetarna, är HRs roll i att främja en lärande kultur på arbetsplatsen viktigare än någonsin. HR, kompetensutveckling, karriärutveckling, HR-strategier, medarbetarengagemang, framtidens arbetsmarknad, lärande på arbetsplatsen
Kompetensutveckling blir bättre tillsammans.
Följ oss på LinkedIn och ta del av insikter, samtal och en gemenskap som växer med varje ny idé.
Signa upp på vårt nyhetbrev och få gratis kompetensutveckling, direkt i din inkorg.
Vad kan du förvänta dig?
För det mesta kommer det handla om optimering inom olika delar av karriärslivet likväl som på det personliga planet.
Allt knyter ihop till att vi behöver hålla balans för att uppnå en utveckling. Och självfallet tips om perfekta kurser för dig.
Ange din mailadress. Vi lovar, vi kommer inte spamma dig.
Dessutom får du en rabattkod att nyttja vid nästa beställning ⭐️
Kontakta gärna oss om du har något du själv funderar kring och gärna vill veta mer om.
Vi utvecklas tillsammans och optimerar vårt innehåll för dig!
