Insikter och perspektiv

Att misslyckas med digitalisering är inte ovanligt. Bakom de flesta försök som stannar av finns inte brist på teknik, utan avsaknad av strukturell förståelse för verksamhetens drivkrafter. Nimbly har arbetat med digitala transformationsprojekt i både snabbfotade bolag och komplexa miljöer som Volvo Cars. Erfarenheten pekar på samma sak: det är inte IT som är problemet. Det är hur organisationen förstår och äger sin digitala utveckling.

Digital transformation kräver mer än teknik. Det kräver riktning, förankring och förmåga att arbeta strukturerat i en rörlig kontext. Därför kliver Nimbly nu in som expertpartner i Erigos plattform.

Under de senaste månaderna har vi följt utvecklingen inom arbetsmarknaden med särskilt fokus på kompetensförsörjning. Vi har analyserat rapporter från LinkedIn, Svenskt Näringsliv, Akavia, Riksdagen och flera andra aktörer. Bilden som framträder är tydlig: kompetensbristen är ett snabbt växande problem – och den förvärras.

Företag och organisationer har alltid behövt anpassa sig till nya förutsättningar, men något har hänt de senaste åren. Det som tidigare var en cyklisk utveckling med tydliga skeden har övergått till en konstant rörelse. Teknologi, ekonomi och globala händelser har samverkat till att skapa ett landskap där riktlinjer skrivs om medan vi fortfarande håller i pennan.

Kompetensutveckling genomgår en transformation. Digitalisering och AI skapar nya möjligheter att skräddarsy lärande, effektivisera utbildningar och ge organisationer bättre kontroll över sin kompetensutveckling. Med AI-teknik kan individanpassningen ske snabbare och mer precist än någonsin tidigare, vilket sparar enorma mängder tid och optimerar utbildningens effekt.

Internet är en av de mest revolutionerande uppfinningarna i modern tid. Det har inte bara förändrat hur vi kommunicerar och arbetar, utan också hur vi lever våra dagliga liv. Följ med på en resa genom internets historia, där vi utforskar de stora milstolparna som format världen till vad den är idag.

Föreställ dig att din nästa chef inte är en person, utan en AI-agent – alltid effektiv, logisk och aldrig trött. Tanken kan kännas som science fiction, men med de snabba framsteg som görs inom artificiell intelligens är det bara en tidsfråga innan AI-agenter börjar ta en ledande roll på arbetsplatser runt om i världen.

AI skapar nya möjligheter för företag och påverkar många roller och arbetsprocesser. För att möta framtidens krav behöver fler medarbetare förstå hur AI kan användas i praktiken. AI handlar inte längre bara om teknik, det handlar mer om att använda digitala verktyg och data för att förbättra arbetsflöden, fatta bättre beslut och skapa värde.