Maximera värdet av er befintliga kompetens
Många företag kartlägger sina kompetenser, men få använder denna kunskap för att aktivt låna kompetens mellan team, avdelningar och projekt. Att skapa interna bryggor är en kraftfull metod för att snabbt lösa flaskhalsar, höja kapaciteten och utveckla medarbetarna, utan att behöva nyrekrytera eller ta in konsulter.
Vad innebär det att låna kompetens internt?
Intern kompetenslån betyder att tillfälligt omfördela medarbetare till där deras kompetens behövs mest, oavsett ordinarie roll eller organisatorisk tillhörighet. Det kan handla om:
- Specialister som går in i projektgrupper
- Seniora medarbetare som coachar andra team
- Funktioner som tillfälligt stöttar områden utanför sitt huvudansvar
Det handlar inte om att omorganisera, utan om att öppna upp för smarta, tillfälliga samarbeten.
Varför fungerar det?
✔ Snabb resursförstärkning utan nyrekrytering
✔ Bättre användning av befintlig kompetens
✔ Stärkt lärande och engagemang
✔ Ökad samarbetsförmåga mellan enheter
Företag som vågar skapa dessa bryggor får en mer rörlig och anpassningsbar organisation.
Så skapar du interna kompetensbryggor
-
Inventera kompetens:
Kartlägg vilken kompetens som finns och var. (Här kan Erigos plattform stötta.) -
Identifiera behov:
Var finns flaskhalsar, projekt som behöver specialistkunskap eller områden som kan växa snabbare? -
Öppna för matchning:
Skapa en tydlig process för att flagga behov och erbjuda resurser. Låt chefer samarbeta för att frigöra rätt personer. -
Följ upp och lär:
Utvärdera hur kompetenslån fungerar i praktiken och justera processerna. Lyft fram lyckade exempel internt.
Exempel på hur det kan se ut i praktiken
- IT stöttar marknadsteamet med analysarbete.
- HR lånar ut en utvecklingsspecialist till ett förändringsprojekt.
- En erfaren säljare går in som mentor i ett nystartat team.
Ni har redan nycklarna, nu gäller det att använda dem
Att skapa interna kompetensbryggor är inget som kräver stora systemomställningar eller dyra konsultinsatser. Med rätt kartläggning och en tydlig process kan företag snabbt börja använda sina egna resurser smartare.
Erigo ger er verktygen för att kartlägga, matcha och följa upp kompetens på ett strukturerat sätt, så att ni kan bygga bryggorna där de behövs mest.
Notis:
Att låna kompetens internt är bara en av många möjligheter som frigörs när organisationer arbetar med Erigos system. När kompetensinventeringen är genomförd och strukturen är på plats skapas förutsättningar att arbeta mer agilt och strategiskt med den interna kompetensen, utan att behöva börja om varje gång.
Läs mer om grunderna i vår artikel:
Vad är en kompetensinventering och varför genomförs den?
Fördjupa dig i metodiken:
Kompetensdriven arbetskraftsplanering, en agil metod för framtidens organisationer
