Go to main content

Vi använder endast nödvändiga cookies

Erigo använder absolut nödvändiga cookies för att säkerställa att vår webbplats fungerar smidigt och säkert.

Vi använder inte tredjepartscookies, marknadsföringscookies eller spårningscookies, och vi delar inte heller dina uppgifter.

Eftersom vi inte profilerar dig finns det inget att acceptera, bara njut av ditt besök.

Läs vår cookiepolicy

Switch to english
Logga in

Insikter och perspektiv

Formar framtidens arbete och kompetens som ett system.

Genom artiklar, analyser och metakognitiva reflektioner utforskar Erigo kompetens som en strukturell drivkraft för organisationer och samhälle. Texterna spänner från praktiska insikter till systemiska perspektiv och skapar ett utrymme där kunskap blir både mätbar och meningsfull.

Skills-based hiring

Skills-based hiring

När kompetens blir den nya valutan

Något fundamentalt håller på att förändras på den globala arbetsmarknaden. Från Silicon Valley till Nordiska huvudkontor pågår en tyst revolution: företag som Google, IBM, Accenture och Unilever tar bort krav på akademiska examina och ersätter dem med **skills-based hiring**, färdighetsbaserad rekrytering.
Läs mer
När systemet hakar upp sig

När systemet hakar upp sig

En genomlysning av svensk kompetensförsörjning 2025

Sveriges kompetensförsörjning står inför ett strukturellt skifte som påverkar både ledning, lärande och organisationers förmåga att anpassa sig till förändring. Organisationer i både privat och offentlig sektor möter samma utmaning: data finns, men kopplingen mellan lärande, strategi och resultat är svag. När insatser för kompetensutveckling inte är förankrade i helheten uppstår fragmentering och verksamheten tappar rörelseförmåga.
Läs mer
Framtidens arbetstagande

Framtidens arbetstagande

De kommande fem åren avgör hur vi använder kompetens

De närmaste fem åren blir styrande för hur arbetsgivare och samhälle formar arbetstagande. Titlar och statiska roller fångar sällan faktisk förmåga. Nu krävs strukturer som synliggör kompetens, möjliggör mobilitet och bygger trygg utveckling.
Läs mer
Kompetenskartläggning som strategi

Kompetenskartläggning som strategi

För tillväxt, förflyttning och resiliens

Kompetenskartläggning utgör en strukturell förutsättning för att kunna styra, mobilisera och utveckla kapacitet i takt med förändrade behov. Den skapar en gemensam struktur för att visualisera nuläge, analysera gap och forma datadrivna beslut om utveckling, rekrytering och succession.
Läs mer
Varför offentlig sektor växer bland unga

Varför offentlig sektor växer bland unga

Och varför intern rörlighet blir allt viktigare

Många unga lyfter utvecklingsmöjligheter som en viktig faktor när de överväger arbete inom välfärden. Samtidigt är det inom denna sektor som behovet av ny kompetens är som störst. Här uppstår en paradox: arbetsgivare vill attrahera nya medarbetare genom att framstå som utvecklande, men saknar ofta interna strukturer för lärande och karriärvägar.
Läs mer
Från lojalitet till lärande

Från lojalitet till lärande

Vad som driver olika generationer i arbetslivet

Läs mer
Intern mobilitet

Intern mobilitet

Så bygger ni karriärvägar och behåller talang

Många företag letar externt när de behöver nya kompetenser, men glömmer bort att se potentialen hos de egna medarbetarna. Intern mobilitet handlar om att skapa möjligheter för medarbetare att växa, byta roll och utvecklas inom organisationen. Det stärker engagemanget, ökar lojaliteten och minskar behovet av extern rekrytering.
Läs mer
Låna kompetens internt

Låna kompetens internt

En outnyttjad brygga i arbetskraftsplaneringen

Läs mer

Håll dig uppdaterad

Få nyheter, artiklar och inspiration direkt i din inkorg.