Go to main content

Vi använder endast nödvändiga cookies

Erigo använder absolut nödvändiga cookies för att säkerställa att vår webbplats fungerar smidigt och säkert.

Vi använder inte tredjepartscookies, marknadsföringscookies eller spårningscookies, och vi delar inte heller dina uppgifter.

Eftersom vi inte profilerar dig finns det inget att acceptera, bara njut av ditt besök.

Läs vår cookiepolicy

Switch to english
Logga in

Insikter och perspektiv

Formar framtidens arbete och kompetens som ett system.

Genom artiklar, analyser och metakognitiva reflektioner utforskar Erigo kompetens som en strukturell drivkraft för organisationer och samhälle. Texterna spänner från praktiska insikter till systemiska perspektiv och skapar ett utrymme där kunskap blir både mätbar och meningsfull.

Kompetenskartläggning som strategi

Kompetenskartläggning som strategi

För tillväxt, förflyttning och resiliens

Kompetenskartläggning utgör en strukturell förutsättning för att kunna styra, mobilisera och utveckla kapacitet i takt med förändrade behov. Den skapar en gemensam struktur för att visualisera nuläge, analysera gap och forma datadrivna beslut om utveckling, rekrytering och succession.
Läs mer
Innovationsambassadören

Innovationsambassadören

Som kulturbärare på väg mot intraprenörskap

En innovationsambassadör driver kultur‑ och kompetenslyft, medan en intraprenör driver en konkret affärsidé med budget och resultatansvar. Rollen kan utvecklas, ambassadören kan bli intraprenör när en idé kräver mandat och resurser.
Läs mer
Intern mobilitet

Intern mobilitet

Så bygger ni karriärvägar och behåller talang

Många företag letar externt när de behöver nya kompetenser, men glömmer bort att se potentialen hos de egna medarbetarna. Intern mobilitet handlar om att skapa möjligheter för medarbetare att växa, byta roll och utvecklas inom organisationen. Det stärker engagemanget, ökar lojaliteten och minskar behovet av extern rekrytering.
Läs mer
Låna kompetens internt

Låna kompetens internt

En outnyttjad brygga i arbetskraftsplaneringen

Läs mer
Kompetensdriven arbetskraftsplanering

Kompetensdriven arbetskraftsplanering

En agil metod för framtidens organisationer

Arbetsmarknaden förändras snabbt och företags behov växlar ständigt. För att lyckas räcker det inte att bara tillsätta roller och fylla titlar. Organisationer behöver bygga en strukturerad, kompetensdriven arbetskraftsplanering som kan anpassas och utvecklas i takt med verksamhetens mål.
Läs mer
Vad är en kompetensinventering

Vad är en kompetensinventering

Och varför genomförs den?

En kompetensinventering är en systematisk genomgång av vilken kunskap, erfarenhet och kapacitet som finns inom en organisation. Den fungerar som ett underlag för att fatta beslut om bemanning, rekrytering, omställning och kompetensutveckling.
Läs mer
Exempel på mallar och strukturer för kompetensinventering

Exempel på mallar och strukturer för kompetensinventering

När du vet varför en kompetensinventering genomförs är nästa steg att förstå hur den kan struktureras praktiskt. Här får du konkreta exempel på mallar, frågeområden och strukturer som hjälper dig att samla in, analysera och visualisera kompetensdata på ett systematiskt sätt.
Läs mer
Från kompetensinventering till strategi

Från kompetensinventering till strategi

Så bygger du vidare

En genomförd kompetensinventering är inte ett slutmål, utan en startpunkt. För att säkra kompetens över tid krävs en strukturerad väg vidare, från kartlagd nulägesbild till strategiskt arbete med utveckling, attraktion och intern rörlighet.
Läs mer
Hur genomför man en kompetensinventering?

Hur genomför man en kompetensinventering?

En kompetensinventering genomförs i syfte att skapa överblick över den kapacitet som finns inom organisationen. Det är en process som kräver både struktur och förankring, men som kan anpassas efter verksamhetens storlek och behov.
Läs mer

Håll dig uppdaterad

Få nyheter, artiklar och inspiration direkt i din inkorg.