Insikter och perspektiv

Kompetens har blivit den nya valutan i arbetslivet. Samtidigt befinner vi oss i en paradox: organisationer skär ned och permitterar medarbetare, samtidigt som kompetensbristen ökar.

Kompetensbristen är inte längre en trend, den är ett strukturellt hot mot Sveriges förmåga att växa, ställa om och leverera välfärd. Trots insatser på flera nivåer fördjupas glappet mellan det som behövs och det som finns. Rapport efter rapport slår fast samma sak: utan ett nytt systematiskt angreppssätt för kompetensförsörjning riskerar både näringsliv och samhällsstruktur att stagnera.

Under de senaste månaderna har vi följt utvecklingen inom arbetsmarknaden med särskilt fokus på kompetensförsörjning. Vi har analyserat rapporter från LinkedIn, Svenskt Näringsliv, Akavia, Riksdagen och flera andra aktörer. Bilden som framträder är tydlig: kompetensbristen är ett snabbt växande problem – och den förvärras.

Enligt LinkedIn Learning Workplace Learning Report 2025 uppger endast 15 % av medarbetarna att deras chef hjälpt dem att skapa en karriärplan under de senaste sex månaderna, en nedgång från 20 % året innan. Samtidigt ökar personalomsättningen och jakten på ny kompetens intensifieras.

För att dagens arbetsplatser ska vara konkurrenskraftiga och framtidssäkrade är det avgörande att hantera utmaningar inom kompetensutveckling.