Kompetensutveckling 2.0 Trendande begrepp och vad de betyder

Övergripande färdigheter som påverkar vår förmåga att lära oss och tillämpa andra kompetenser. Exempel inkluderar kreativitet, kritiskt tänkande och anpassningsförmåga. Dessa färdigheter är avgörande för att navigera förändring och komplexitet.

Personliga och sociala färdigheter som påverkar hur vi samarbetar och kommunicerar med andra. Exempel är empati, samarbetsförmåga och aktivt lyssnande. De blir allt viktigare i en automatiserad arbetsmiljö. Läs mer i Soft Skills - viktiga färdigheter att utveckla för arbetslivet.

Specifika, tekniska färdigheter som ofta är kopplade till en viss yrkesroll eller uppgift, som programmering, dataanalys eller språkfärdigheter.

Att lära sig nya färdigheter för att förbättra sin kompetens inom sitt nuvarande arbetsområde, ofta för att hänga med i tekniska eller marknadsmässiga förändringar.

Att lära sig helt nya färdigheter för att kunna ta sig an en ny roll eller karriär. Detta blir särskilt viktigt i branscher som förändras snabbt på grund av automatisering eller digitalisering.

Konceptet att kontinuerligt lära sig och utvecklas genom hela livet, både inom formella och informella sammanhang. Det handlar om att ständigt vara nyfiken och anpassningsbar.

Ett flexibelt och iterativt tillvägagångssätt för lärande som fokuserar på snabb anpassning till nya behov och förändringar. Inspirerat av agila metoder inom projektledning.

En problemlösningsmetod som bygger på att förstå användarens behov, iterativt testa lösningar och tänka kreativt. Används ofta inom innovation och utveckling av utbildningsprogram.

Färdigheter som förväntas vara avgörande i framtidens arbetsliv, såsom digital kompetens, emotionell intelligens, datadrivet beslutsfattande och kreativ problemlösning.

Förmågan att använda och förstå digitala verktyg och plattformar. Detta inkluderar allt från att navigera tekniska gränssnitt till att bedöma trovärdigheten hos digital information.

En holistisk syn på medarbetarens upplevelse inom organisationen, som inkluderar allt från arbetsmiljö och företagskultur till karriärutvecklingsmöjligheter.

Hjärnans förmåga att anpassa sig och skapa nya kopplingar som svar på lärande och erfarenhet. En nyckelfaktor i att förstå hur människor utvecklar nya färdigheter över tid.

Användning av spelmekanismer (poäng, nivåer, belöningar) för att engagera och motivera människor i lärande- och utvecklingsprogram.

Att anpassa lärandeupplevelsen efter individens behov, intressen och förmågor för att maximera effektiviteten och engagemanget.

Förmågan att förstå och hantera egna och andras känslor. Viktigt för ledarskap, samarbete och konfliktlösning.

En kombination av tekniska och mjuka färdigheter som gör det möjligt att navigera komplexa arbetsuppgifter, t.ex. att kunna analysera data och samtidigt kommunicera resultaten på ett övertygande sätt.

En arbetsmiljö där individer känner sig trygga att uttrycka idéer, ställa frågor och ta risker utan rädsla för negativa konsekvenser. Avgörande för lärande och innovation.

En företagskultur där kunskap och erfarenheter delas öppet mellan anställda för att främja kollektiv utveckling och innovation.

Användning av artificiell intelligens för att skapa anpassade lärandeupplevelser, såsom intelligenta rekommendationer och automatiserad feedback.

En kompetensmodell där en person har breda grundläggande kunskaper inom flera områden (den horisontella linjen) och djup expertis inom ett område (den vertikala linjen).

Denna ordlista är utformad för att vara ett verktyg som hjälper dig att navigera denna föränderliga värld. Oavsett om du arbetar med HR, ledarskap eller utbildning, ger den dig en grund för att förstå och implementera de strategier som behövs för att möta framtidens krav. Genom att lära, dela och anpassa dessa insikter kan vi skapa arbetsmiljöer som inte bara överlever förändringarna – utan frodas i dem.

Läs gärna vår artikel om Future Skills också.