🍪 Vi använder endast nödvändiga cookies för optimal upplevelse.
Erigo använder endast nödvändiga cookies för att säkerställa att vår webbplats fungerar optimalt. Vår chattfunktionalitet som är en tredjepartstjänst inom EU sätter en cookie enbart för att tjänsten ska fungera och ingen personlig information sparas.
Vi använder inte andra tredjeparts- marknadsföringscookies eller cookies som delar din data med andra.
Därför finns det inga cookieinställningnar att godkänna eftersom vi inte profilerar dig.
Utforska trender, strategier och insikter som stärker din roll på arbetsmarknaden.
Ledarskapets betydelse i arbetslivet sträcker sig långt bortom målformuleringar, projektstyrning och beslutsfattande. I dag vet vi att den ledarskapsstil som präglar en arbetsplats också påverkar hur medarbetare mår – både psykiskt och fysiskt.
När EU införde General Data Protection Regulation (GDPR) den 25 maj 2018 var det kulmen på en lång utveckling inom dataskydd och integritetsskydd. I denna artikel utforskar vi bakgrunden till GDPR, de utmaningar som ledde till behovet av en ny dataskyddslagstiftning och hur EU:s syn på digital integritet har förändrats över tid.
Jacqueline Kothbauer är en engagerande föreläsare inom digital transformation med fokus på hur AI kan effektivisera arbetsuppgifter och optimera verksamheter.
I många organisationer ses ekonomi som ett eget fackområde. Men när fler förstår de ekonomiska sambanden i vardagen kan det förbättra samspelet mellan avdelningar, förenkla dialogen och bidra till bättre beslut. Det handlar om att skapa en gemensam riktning genom ökad insikt, snarare än att fördjupa sig i siffror.
Den här artikeln bygger vidare på perspektivet om hur relationer speglar oss och formar den vi är, som vi utforskade i föregående artikel. Där diskuterade vi hur vi kan välja att omge oss med människor som förstärker våra bästa sidor. Men hur fungerar detta i arbetslivet, där vi sällan har samma frihet att välja våra relationer?
Svenska företag står för merparten av vuxnas kompetensutveckling. Enligt en rapport från Svenskt Näringsliv genomförs merparten av lärandet på arbetsplatser genom intern kompetensutveckling, handledning och praktiskt arbete.
Att hitta rätt kompetens vid rekrytering kan vara en utmaning. I stället för att enbart söka efter kandidater som redan uppfyller alla krav, kan företag integrera kompetensutveckling tidigt i anställningsprocessen.
Den iterativa tankemodellen är en modell som kombinerar realtidsanalys, emotionell medvetenhet och flexibel revidering av tankemönster. Ramverket, utvecklat genom Katri Lindgrens reflektioner och analyser, syftar till att förbättra självreflektion, beslutsfattande och kognition, och bygger på forskning inom metakognition, emotionell intelligens och kognitiv flexibilitet.
Förändringsledning handlar om att planera, genomföra och förankra förändringar i en organisation på ett strukturerat sätt. Det innefattar strategier för att hantera motstånd, skapa engagemang och säkerställa att nya arbetssätt och processer implementeras effektivt.
Många närmar sig relationer med en inre checklista – vi söker vissa egenskaper hos andra som vi anser vara viktiga. Vi utgår från våra värderingar, erfarenheter och preferenser för att avgöra om en person är rätt för oss. Men vad händer om vi vänder på perspektivet?
Kompetensutveckling blir bättre tillsammans.
Följ oss på LinkedIn och ta del av insikter, samtal och en gemenskap som växer med varje ny idé.
Signa upp på vårt nyhetbrev och få gratis kompetensutveckling, direkt i din inkorg.
Vad kan du förvänta dig?
För det mesta kommer det handla om optimering inom olika delar av karriärslivet likväl som på det personliga planet.
Allt knyter ihop till att vi behöver hålla balans för att uppnå en utveckling. Och självfallet tips om perfekta kurser för dig.
Ange din mailadress. Vi lovar, vi kommer inte spamma dig.
Dessutom får du en rabattkod att nyttja vid nästa beställning ⭐️
Kontakta gärna oss om du har något du själv funderar kring och gärna vill veta mer om.
Vi utvecklas tillsammans och optimerar vårt innehåll för dig!
