Go to main content

Vi använder endast nödvändiga cookies

Erigo använder absolut nödvändiga cookies för att säkerställa att vår webbplats fungerar smidigt och säkert.

Vi använder inte tredjepartscookies, marknadsföringscookies eller spårningscookies, och vi delar inte heller dina uppgifter.

Eftersom vi inte profilerar dig finns det inget att acceptera, bara njut av ditt besök.

Läs vår cookiepolicy

Switch to english
Logga in

Insikter och perspektiv

Formar framtidens arbete och kompetens som ett system.

Genom artiklar, analyser och metakognitiva reflektioner utforskar Erigo kompetens som en strukturell drivkraft för organisationer och samhälle. Texterna spänner från praktiska insikter till systemiska perspektiv och skapar ett utrymme där kunskap blir både mätbar och meningsfull.

Språkhandlingar utan ansvar

Språkhandlingar utan ansvar

Från kognitiv integritet till språklig ansvarighet. Varför AI-kompetens inte räcker

Under 2026 har AI-agenter börjat agera autonomt i arbetsflöden. De skickar mejl, sammanfattar möten, ger feedback, formulerar strategier. Vid CES 2026 visades plattformar där anställda skapar digitala tvillingar av sig själva som deltar i möten i deras ställe. Gartner prognostiserar att 40 procent av alla företagsapplikationer kommer att ha inbyggda AI-agenter vid årets slut. Vi rör oss snabbt mot en verklighet där AI talar *för* oss, *till* oss, och *om* oss, i sammanhang där det som sägs har verkliga konsekvenser.
Läs mer
Varför Open Badges 3.0 är den internationella standarden för digitala kompetensbevis

Varför Open Badges 3.0 är den internationella standarden för digitala kompetensbevis

W3C Verifiable Credentials 2.0 blev global webbstandard i maj 2025. Open Badges 3.0 bygger direkt på den. Här är vad det innebär och varför det spelar roll.
Läs mer
Erigo lanserar nästa generations infrastruktur för kompetensutveckling

Erigo lanserar nästa generations infrastruktur för kompetensutveckling

AI-driven kursskapare, intelligent dokumentbearbetning, automatiserad bedömning och Open Badges 3.0 i en sammankopplad plattform.
Läs mer
Kognitiva processer i förstärkt form

Kognitiva processer i förstärkt form

En undersökning av metakognition, informationsbearbetning och självaccess

Kognitiv forskning har kartlagt hur människor processar information, övervakar sitt eget tänkande och lagrar minnen. Dessa processer har dokumenterade normalvariationer och begränsningar. Denna artikel undersöker hur samma processer kan manifestera i förstärkta eller alternativa former, baserat på en systematisk genomgång av befintlig forskning och observation av avvikande mönster. Artikeln identifierar elva kognitiva komponenter där standardmodellen har dokumenterade alternativ, och diskuterar fördelar och kostnader med förstärkt processning.
Läs mer
AI arbetar, människan granskar

AI arbetar, människan granskar

Varför Human-in-the-Loop är en förutsättning

När organisationer implementerar AI för att öka hastighet och effektivitet uppstår en paradox: Granskning av AI-genererat innehåll kräver djupare kompetens än själva skapandet.
Läs mer
Okunskapens spegel

Okunskapens spegel

Vad som händer när två ofullständiga bilder möts

När två människor möts i ett samtal sker något vi sällan reflekterar över. Båda bär på en ofullständig bild av den andre. Båda fyller i luckor med antaganden. Båda reviderar det som sägs genom filter av tidigare erfarenheter.
Läs mer
Kompetenstrender 2026

Kompetenstrender 2026

Sju skiften som formar arbetsmarknaden

Kompetens ersätter credentials som arbetsmarknadens hårdvaluta.
Läs mer
Precisionseran inom rekrytering

Precisionseran inom rekrytering

Varför kompetens blir den nya valutan 2026

Som vi tidigare lyft fram genomgår arbetsmarknaden ett fundamentalt skifte. Efter år av volymrekrytering och breda talangstrategier träder vi nu in i vad branschanalytiker kallar "precision hiring", en era där varje rekryteringsbeslut väger tyngre och där kompetens, snarare än credentials, avgör vem som får jobbet.
Läs mer
2025 är över

2025 är över

Tre skiften som definierar 2026

Siffrorna har varit stabila i fyra år. Sju av tio svenska företag som rekryterar har svårt att hitta rätt kompetens. Var fjärde rekryteringsförsök misslyckas helt. Mönstret har varit oförändrat sedan 2015, visar Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät.
Läs mer

Håll dig uppdaterad

Få nyheter, artiklar och inspiration direkt i din inkorg.