Kompetensutveckling i förändring Insikter från Personal & Chef-mässan

Hur företag ser på kompetensutveckling idag

Under mässan mötte vi företag i olika faser av sitt arbete med lärande och utveckling:

• De som ännu inte har en strategi – Kompetensutveckling ses fortfarande som en kostnad snarare än en investering.
• De som satsar på enstaka insatser – Kurser och utbildningar erbjuds vid behov, men saknar en tydlig koppling till affärsmål och långsiktig utveckling.
• De som arbetar strategiskt – Kompetensutveckling är en del av verksamhetens DNA och ses som en viktig faktor för innovation och konkurrenskraft.

Kompetensutvecklingens roll i en hållbar arbetsmarknad

Tre teman blev särskilt tydliga i våra samtal:

Hållbarhet och långsiktig utveckling

Företag ser nu på kompetensutveckling som en del av sin hållbarhetsstrategi. Det handlar inte bara om att minska miljöpåverkan, utan också om att skapa hållbara arbetsmiljöer där människor kan utvecklas och må bra på lång sikt.

Helhetssyn på kompetensutveckling och organisationsutveckling

Tidigare låg mycket fokus på tekniska kompetenser, men det blir alltmer tydligt att kompetensutveckling fungerar bäst när den integreras med organisationsutveckling. Det handlar om att skapa en samverkande kultur där teknisk expertis, ledarskap och psykologisk trygghet går hand i hand. Organisationer investerar allt mer i att utveckla arbetsmetoder och team som kan hantera förändring, skapa engagemang och driva innovation.

Ledarskap behöver formas för framtidens arbetsliv

Att vara ledare idag kräver mer än beslutsfattande. Förmågan att kommunicera tydligt, hantera svåra samtal och bygga en trygg arbetskultur är viktiga kompetenser. Det finns en växande insikt om att ledarskap inte bara är en roll, utan en kompetens som måste utvecklas över tid. Ett holistiskt synsätt på ledarskap, där det kopplas till både affärsutveckling och medarbetarnas välmående, är en nyckelfaktor för framgång.

Företag som inte erbjuder kompetensutveckling riskerar att förlora sina talanger – medarbetare stannar där de får växa.

Det här var en återkommande insikt från HR-chefer på mässan – kompetensutveckling är inte längre en lyx, utan en förutsättning för att attrahera och behålla medarbetare.

Erigo fyller ett tydligt behov på marknaden

Denna utveckling bekräftade det vi redan sett – att fler företag vill arbeta strategiskt med kompetensutveckling men saknar en smidig, centraliserad lösning. Erigo möjliggör detta genom att samla föreläsare och utbildningar på ett ställe, vilket gör det enklare för organisationer att hitta, boka och arbeta strukturerat med lärande.

Vi ser att vi nu är på andra sidan av detta paradigmskifte – från att kompetensutveckling varit en sporadisk aktivitet till att företag nu implementerar strategier för att göra det på bästa sätt.

Hur kan Erigo hjälpa din organisation?

Oavsett om ni vill utveckla era ledare, stärka teamets kompetens eller utforska hur ni kan arbeta mer strategiskt med kompetensutveckling – vi hjälper gärna till att hitta rätt lösningar för era behov.

Kontakta oss eller besök erigo.se för att se vad som finns tillgängligt idag.