Go to main content

Vi använder endast nödvändiga cookies

Erigo använder absolut nödvändiga cookies för att säkerställa att vår webbplats fungerar smidigt och säkert.

Vi använder inte tredjepartscookies, marknadsföringscookies eller spårningscookies, och vi delar inte heller dina uppgifter.

Eftersom vi inte profilerar dig finns det inget att acceptera, bara njut av ditt besök.

Läs vår cookiepolicy

Switch to english
Logga in

Insikter och perspektiv

Formar framtidens arbete och kompetens som ett system.

Genom artiklar, analyser och metakognitiva reflektioner utforskar Erigo kompetens som en strukturell drivkraft för organisationer och samhälle. Texterna spänner från praktiska insikter till systemiska perspektiv och skapar ett utrymme där kunskap blir både mätbar och meningsfull.

Skills-based hiring

Skills-based hiring

När kompetens blir den nya valutan

Något fundamentalt håller på att förändras på den globala arbetsmarknaden. Från Silicon Valley till Nordiska huvudkontor pågår en tyst revolution: företag som Google, IBM, Accenture och Unilever tar bort krav på akademiska examina och ersätter dem med **skills-based hiring**, färdighetsbaserad rekrytering.
Läs mer
När systemet hakar upp sig

När systemet hakar upp sig

En genomlysning av svensk kompetensförsörjning 2025

Sveriges kompetensförsörjning står inför ett strukturellt skifte som påverkar både ledning, lärande och organisationers förmåga att anpassa sig till förändring. Organisationer i både privat och offentlig sektor möter samma utmaning: data finns, men kopplingen mellan lärande, strategi och resultat är svag. När insatser för kompetensutveckling inte är förankrade i helheten uppstår fragmentering och verksamheten tappar rörelseförmåga.
Läs mer
AI-psykos och syntetisk trygghet

AI-psykos och syntetisk trygghet

Förskjutningen när samtalet flyttar till systemen

En tydlig förskjutning i mänsklig interaktion visar hur samtalet i allt större utsträckning sker med AI snarare än med människor. Tillgång, bekräftelse och frånvaro av friktion gör att AI-samtal ofta upplevs som mer givande än mänskliga.
Läs mer
Så omvandlar ni sommarens energi

Så omvandlar ni sommarens energi

Tre steg för hållbar kommunikation i teamet

Semestern ger ofta ett välbehövligt avstånd, från både arbetsuppgifter och organisatoriska mönster. När vi återvänder finns ofta mer energi, bättre sömn och en friare blick. I stället för att accelerera in i rutiner, finns här ett tillfälle att medvetet kalibrera kommunikationen. Så kan arbetslaget skapa riktning, fokus och samspel som håller över tid.
Läs mer
Kompetenskartläggning som strategi

Kompetenskartläggning som strategi

För tillväxt, förflyttning och resiliens

Kompetenskartläggning utgör en strukturell förutsättning för att kunna styra, mobilisera och utveckla kapacitet i takt med förändrade behov. Den skapar en gemensam struktur för att visualisera nuläge, analysera gap och forma datadrivna beslut om utveckling, rekrytering och succession.
Läs mer
Varför digitalisering misslyckas

Varför digitalisering misslyckas

Och hur ni bygger en strategi som fungerar

Att misslyckas med digitalisering är inte ovanligt. Bakom de flesta försök som stannar av finns inte brist på teknik, utan avsaknad av strukturell förståelse för verksamhetens drivkrafter. Nimbly har arbetat med digitala transformationsprojekt i både snabbfotade bolag och komplexa miljöer som Volvo Cars. Erfarenheten pekar på samma sak: det är inte IT som är problemet. Det är hur organisationen förstår och äger sin digitala utveckling.
Läs mer
Nimbly finns nu i Erigos plattform

Nimbly finns nu i Erigos plattform

Aktiverar möjligheter i praktiken

Digital transformation kräver mer än teknik. Det kräver riktning, förankring och förmåga att arbeta strukturerat i en rörlig kontext. Därför kliver Nimbly nu in som expertpartner i Erigos plattform.
Läs mer
Från punktinsats till infrastruktur

Från punktinsats till infrastruktur

Den nya logiken för kompetensutveckling

I takt med att teknisk, social och regulatorisk förändring accelererar, förändras också spelreglerna för kompetens. För organisationer som vill vara relevanta, och förbli resilienta, krävs en annan syn på lärande: som en kontinuerlig, integrerad process. Den som ansvarar för kompetensförsörjningen har därmed fått en nyckelroll i att framtidssäkra verksamheten.
Läs mer
Vad är medarbetarskap

Vad är medarbetarskap

Och varför spelar det roll i dagens organisationer?

Medarbetarskap handlar om hur en medarbetare förhåller sig till sitt arbete, sina kollegor och den organisation man är en del av. Det omfattar ansvarstagande, samarbetsförmåga och initiativkraft, men också hur man bidrar till helheten.
Läs mer

Håll dig uppdaterad

Få nyheter, artiklar och inspiration direkt i din inkorg.