Arbetslivskompetens
Vi tror på människors enorma potential, men också på att ansvar kräver kunskap. Kunskap, som i ett snabbföränderligt och komplext arbetsliv, sträcker sig långt bortom vad som står i anställningsavtal och rollbeskrivningar. Genom att öka medarbetare och chefers förståelse för arbetslivets lagar, oskrivna regler och förväntningar och stärka förmågor som till exempel kommunikation, digital etik och samarbete, kan engagemang och ansvarstagande växa sig starkt. Resultatet blir hållbara resultat som skapas tillsammans med trygghet, fokus och kraft i organisationen.
Jobbkörkortet - grundläggande arbetslivskunskap
Ny digital utbildning för engagerade och ansvarstagande medarbetare
Utbildningen ger en översikt över ansvar, rättigheter och skyldigheter som kommer med en anställning. Den lyfter även viktiga förmågor och områden som kommunikation, digital etik, inkludering och hållbarhet. Förståelse och färdigheter som är avgörande för ett välfungerande arbetsliv och hållbara resultat.
Med kunskap och gemensam förståelse minskar risken för missförstånd, konflikter och onödiga kostnader. Istället ökar engagemang, ansvarstagande och förmågan att samarbeta och kraften kan riktas dit den gör störst skillnad. Mot att skapa resultat tillsammans.
Utbildningen används för att skapa samsyn bland alla medarbetare och förväntningar, rättigheter och skyldigheter. Vid onboarding av nyanställda eller som riktad kompetensinsats.
Kursinnehåll
Utbildningen består av åtta moduler som tillsammans ger en helhetsförståelse för vad som krävs för att må bra, ta ansvar och prestera i arbetslivet. Varje modul är kort, konkret och fylld med vardagliga exempel och reflektionsfrågor som gör det lätt att omsätta kunskapen i praktiken.
Moduler: ● Spelregler i arbetslivet – rättigheter, skyldigheter och lojalitetsplikt. ● Arbetsmiljö och ansvar – hur vi är varandras arbetsmiljö och vad lagen säger. ● Hållbarhet i arbetslivet – balans, stresshantering och återhämtning. ● AI och framtidens arbetsliv – möjligheter, risker och kritisk användning. ● Respekt och inkludering – diskrimineringslagen, olikheter och styrkan i mångfald. ● Digital etik och mobilanvändning – närvaro, digitala vanor och förtroende. ● Ekonomi för anställda – grunderna i hur företagets ekonomi hänger ihop med ditt arbete. ● Kommunikation – tydlighet, lyhördhet och hur vi undviker missförstånd.
Upplägg och pris
Vi söker 5 företag för test och återkoppling av kursinnehållet.
Vill ni höja arbetslivskompetensen, använda utbilndingen i er onboarding eller rikta den till specifika grupper?
Vill ni göra detta helt kostnadsfritt mot att ge återkoppling på kursmaterialet så kontakta oss för mer information.
Varje modul är mellan 3-5 minuter och inkluderar röstinspelning, text och reflektionsfrågor.
Utbildningen fungerar som en fristående kurs eller som en introduktion till den mer omfattande certifierings-utbildningen i arbetslivskunskap där vi djupdyker i de 8 ämnesområdena.
Ordinarie pris är 349 kr/person alt. offert
Expertis och fokusområden
Vad vi gör
Hållbara resultat börjar alltid med människor som kan leda sig själva, ta ansvar och fatta medvetna beslut. På Arbetslivskompetens utvecklar vi medarbetare, chefer och team i de färdigheter som inte står i anställningsavtalet, men som är avgörande för hur väl arbetsplatsen fungerar.
Vi rustar organisationer för ett modernt arbetsliv där oskrivna regler, möteskultur, digitala vanor och stresshantering spelar lika stor roll som yrkeskunskaperna. Det kan handla om allt från hur mobilen används på jobbet till hur AI blir ett klokt stöd istället för en distraktion.
Genom vårt systemiska förhållningssätt synliggör vi hur varje individs val och beteenden påverkar helheten. När människor förstår sitt bidrag till teamet och organisationen växer både ansvarstagande, engagemang och resultat.
Vi gör det enkelt att bygga den arbetslivskompetens som krävs för att möta förändring, samarbeta hållbart och använda nya verktyg på ett sätt som stärker både människa och företag.
Vår expertis
Vi vet att företag inte når hållbara resultat enbart genom strategier och processer. Det är människor som gör skillnaden. Därför sätter vi alltid in individen i helheten och kopplar kompetensutveckling direkt till affärsmål och resultat.
Med vår breda multikompetens inom beteendeförändring, ledarskap, HR, förändringsledning, affärsutveckling, ekonomi och teknik kan vi angripa utmaningar ur flera perspektiv. Det gör att vi inte bara utvecklar människor, utan också förflyttar organisationer i riktning mot konkreta mål.
Vi ger chefer och medarbetare de verktyg de behöver för att ta ansvar, agera medvetet och använda resurser, inklusive ny teknik som AI, på ett sätt som skapar tydligt mervärde.
Resultatet blir en arbetskultur som kombinerar ansvarstagande och engagemang med ökad effektivitet, innovation och lönsamhet.
