Insikter och perspektiv
Insikter och perspektiv
Formar framtidens arbete och kompetens som ett system.
Genom artiklar, analyser och metakognitiva reflektioner utforskar Erigo kompetens som en strukturell drivkraft för organisationer och samhälle. Texterna spänner från praktiska insikter till systemiska perspektiv och skapar ett utrymme där kunskap blir både mätbar och meningsfull.
Arbetsmiljö och inre motivation: Hur skapar vi förutsättningar för verkligt engagemang?
Vad är det som får människor att anstränga sig lite extra – även när ingen tittar på? När viljan kommer inifrån snarare än från bonusar, deadlines eller tillsägelser talar vi om inre motivation, eller intrinsic motivation som det ofta kallas i forskningen.
Läs hela artikeln
Kompetensutveckling vid rekrytering: En väg till rätt kompetens
Att hitta rätt kompetens vid rekrytering kan vara en utmaning. I stället för att enbart söka efter kandidater som redan uppfyller alla krav, kan företag integrera kompetensutveckling tidigt i anställningsprocessen.
Läs hela artikeln
Förändringsledning: Vad det är och varför kompetens inom det är viktig idag
Förändringsledning handlar om att planera, genomföra och förankra förändringar i en organisation på ett strukturerat sätt. Det innefattar strategier för att hantera motstånd, skapa engagemang och säkerställa att nya arbetssätt och processer implementeras effektivt.
Läs hela artikeln
Psykologisk trygghet och prestation: Varför trygghet driver innovation och effektivitet
Psykologisk trygghet har blivit ett av de mest omtalade ämnena inom arbetslivet. Diskussioner om ledarskap, arbetsmiljö och framtidens organisationer kretsar ofta kring vikten av en kultur där medarbetare vågar tala öppet och testa nya idéer. Harvard-professorn Amy Edmondson, som introducerade begreppet, har genom sin forskning visat att psykologisk trygghet är en avgörande faktor för innovation och högpresterande team.
Läs hela artikeln
Inkludering och jämställdhet på arbetsplatsen: Vägen till ökad lönsamhet och förbättrad företagskultur
Inkludering och jämställdhet är viktiga aspekter som stärker både företagskulturen och organisationens långsiktiga utveckling. Företag som prioriterar dessa värden skapar en arbetsmiljö präglad av kreativitet, samarbete och ekonomisk framgång. Forskning visar att mångfald och jämställdhet bidrar till ökad lönsamhet och stärker organisationers konkurrenskraft.
Läs hela artikeln
Effektiv onboarding: Från problem till positiv upplevelse
Onboarding är en kritisk process för att introducera nya medarbetare till företaget, men trots dess betydelse upplever många en bristfällig onboarding som leder till missnöje och minskat engagemang.
Läs hela artikeln
Strategisk kompetenskartläggning: Nyckel till framgångsrik HR-planering och utveckling
Kompetenskartläggning är processen att analysera och bedöma de färdigheter, kunskaper och förmågor som en organisation behöver för att uppnå sina mål. Den hjälper HR och ledning att:
Läs hela artikeln
HRs roll i kompetensutveckling: Stödja medarbetare för långsiktig framgång
En av HRs främsta uppgifter är att hantera kompetensutveckling inom företaget, något som är avgörande för att anställda ska kunna växa och prestera på högsta nivå. I takt med att arbetslivet förändras snabbt och nya kompetenskrav ställs på medarbetarna, är HRs roll i att främja en lärande kultur på arbetsplatsen viktigare än någonsin.
HR, kompetensutveckling, karriärutveckling, HR-strategier, medarbetarengagemang, framtidens arbetsmarknad, lärande på arbetsplatsen
Läs hela artikeln
Bygg en stark företagskultur: Praktiska tips för ledare
Företagskultur är hjärtat i varje organisation. En stark och inkluderande kultur är avgörande för medarbetarnas trivsel och engagemang, dessutom för organisationens långsiktiga framgång.
Läs hela artikeln
