🍪 Vi använder endast nödvändiga cookies för optimal upplevelse.

Erigo använder endast nödvändiga cookies för att säkerställa att vår webbplats fungerar optimalt. Vår chattfunktionalitet som är en tredjepartstjänst inom EU sätter en cookie enbart för att tjänsten ska fungera och ingen personlig information sparas.

Vi använder inte andra tredjeparts- marknadsföringscookies eller cookies som delar din data med andra.

Därför finns det inga cookieinställningnar att godkänna eftersom vi inte profilerar dig.

Gå till innehållet

Kompetensutveckling vid rekrytering

En väg till rätt kompetens

Hur kompetensutveckling kan stärka rekryteringen

Att hitta rätt kompetens vid rekrytering kan vara en utmaning. I stället för att enbart söka efter kandidater som redan uppfyller alla krav, kan företag integrera kompetensutveckling tidigt i anställningsprocessen. Genom att identifiera vilka kunskaper som kan stärkas efter anställning, kan organisationer skapa bättre långsiktiga kompetensmatchningar och få in rätt kompetensförsörjning på ett mer flexibelt sätt.

Fördelar med att inkludera kompetensutveckling vid anställning

  • Breddar urvalet av kandidater – Företag kan fokusera på potential och lärande snarare än enbart befintliga erfarenheter.
  • Minskar risken för felrekryteringar – Genom att planera för strategisk kompetensutveckling kan arbetsgivare säkerställa att nyanställda har rätt förutsättningar att lyckas.
  • Gör företaget mer attraktivt – Möjligheten att få utbildning för nyanställda kan vara en konkurrensfördel vid rekrytering och onboarding.

Hur kan kompetensutveckling integreras i anställningsprocessen?

  • Löpande utbildning efter anställning – Anpassade kurser för företag eller handledning inom specifika områden där kandidaten behöver stärkas.
  • Individuella utvecklingsplaner – En tydlig plan för kompetensutveckling i arbetslivet under de första månaderna på arbetsplatsen.
  • Onboarding med fokus på lärande – Strukturerad introduktion där lärande på arbetsplatsen är en naturlig del av kompetensförsörjningen.

Sammanfattning

Genom att se kompetensutveckling som en del av anställningsprocessen kan företag skapa bättre kompetensmatchningar och säkerställa att medarbetare får rätt utbildning och utveckling för att bidra effektivt i organisationen. Att investera i livslångt lärande redan vid anställning stärker både individen och företaget.

Vill du veta mer om hur du kan använda kompetensutveckling i arbetslivet strategiskt? Utforska våra kurser för företag på Erigo.

Följ Erigo på LinkedIn

En del av Sveriges infrastruktur för kompetensutveckling.
Följ oss på LinkedIn