Vad vi erbjuder

Erigo LMS är byggt för att leverera, hantera och spåra lärande i en enhetlig miljö. Det kombinerar intuitiv kurs skapande med avancerad funktionalitet, vilket gör det möjligt för organisationer att skala strukturerade program över team och affärsenheter.

Dra-och-släpp-verktyg och ett återanvändbart innehållsbibliotek gör det enkelt att bygga lärande-flöden utan komplexitet. Grupper och deltagare kan hanteras sömlöst, medan integrerade videofunktioner tillåter webbinarier och livesessioner att hostas direkt i systemet.

Där Erigo LMS sticker ut är dess AI-funktioner. Utöver standardquiz och uppgifter stöder systemet AI-assisterad betygsättning och reflekterande svar, vilket ger deltagare feedback inte bara på vad de kan utan också på hur de resonerar. Detta fördjupar läranderesultaten och ger organisationer rikare data om kompetensutveckling.

Realtidsanalys säkerställer att framsteg alltid är synliga. Och till skillnad från traditionella system är intyg inbyggda som standard — varje kurs kan resultera i ett säkert, verifierbart kompetensbevis, omedelbart delbart på LinkedIn.

LMS fungerar som en fristående lösning, som en del av Erigo Core eller inom Workforce Intelligence, där den blir grunden för företagsomfattande kompetensstrategier.

Erigo Pulse är utformat för att fånga feedback och omvandla den till strategisk intelligens. Det gör det möjligt för organisationer att mäta resultat, följa förändringar över tid och direkt koppla resultat till kompetensmål.

Undersökningar kan distribueras snabbt eller som kontinuerliga feedback-loopar, vilket gör det enkelt att engagera medarbetare i stor skala. Resultat kan följas longitudinellt och ge både omedelbara insikter och långsiktiga trenddata.

Pulse går bortom traditionella undersökningsverktyg med inbyggd AI-klassificering. Stora datamängder struktureras automatiskt, vilket gör att mönster kan identifieras snabbare och med större precision. Viktning kan appliceras för att framhäva vissa dimensioner och säkerställa att resultat ligger i linje med strategiska prioriteringar.

När det kombineras med LMS och Credentials fullbordar Pulse den spårbara flödet från lärande till resultat. Data kan exporteras för rapportering eller visas direkt i instrumentpaneler som stödjer beslutsfattande.

Med Pulse går organisationer från anekdotisk feedback till evidensbaserade insikter, vilket stärker både dagligt ledarskap och långsiktig resiliens.

Erigo Credentials gör det möjligt för organisationer att utfärda säkra, digitala bevis på kompetens. Varje intyg är verifierbart, manipuleringssäkert och utformat för både erkännande och synlighet.

Credentials fungerar fristående eller fullt integrerat med LMS. Varje kurs eller program kan avslutas med ett digitalt diplom som validerar prestation och kan delas direkt på LinkedIn eller andra plattformar. Denna enkla synlighet skapar både individuellt erkännande och organisationsrykte.

Organisationer kan anpassa intyg för att spegla sitt varumärke och sina standarder, medan verifiering säkerställer äkthet. Resultatet är inte bara ett certifikat, utan ett förtroendesystem som stärker hela kompetensresan.

Som en del av Erigo Core kopplar Credentials lärande och resultat i ett spårbart flöde. När det expanderas till Workforce Intelligence blir intyg en viktig byggsten för systemomfattande kompetensstrategier.

Expert Access ger direkt tillgång till Erigos nätverk av granskade utbildare och betrodda program. Det är utformat för organisationer som behöver extern expertis som ett komplement till interna kompetensstrategier.

Katalogen omfattar kurser, webbinarier och sessioner inom olika områden. Varje utbildare kvalitetssäkras genom referenser, vilket säkerställer trovärdighet och relevans. Sessioner kan bokas direkt via plattformen, vilket gör tillgången till betrodd expertis både enkel och pålitlig.

Expert Access är inte en öppen marknadsplats. Det finns ingen ansökningsprocess för leverantörer — deltagande sker strikt via referens och kvalitetssäkring. De som är intresserade av att bidra kan dock skicka ett spontant mejl för att uttrycka sitt intresse. Detta säkerställer att ekosystemet förblir selektivt men öppet för exceptionell kompetens.

Genom att kombinera internt lärande med extern kunskap förlänger organisationer sin kapacitet och skapar en dynamisk, flexibel kompetensförsörjning.