Insikter och perspektiv

Psykologisk trygghet har blivit ett av de mest omtalade ämnena inom arbetslivet. Diskussioner om ledarskap, arbetsmiljö och framtidens organisationer kretsar ofta kring vikten av en kultur där medarbetare vågar tala öppet och testa nya idéer. Harvard-professorn Amy Edmondson, som introducerade begreppet, har genom sin forskning visat att psykologisk trygghet är en avgörande faktor för innovation och högpresterande team.

Finns det något mer svenskt än att samlas runt kaffekoppen och några välfyllda fat med bullar? Fredagsfika är inte bara en trevlig tradition – det är också en smart investering i arbetsplatsens välmående och effektivitet.

Arbetslivet värdesätter både tekniska färdigheter (hard skills) och personliga egenskaper (soft skills). Kombinationen av dessa ses ofta som idealet. Men i en värld där alla har unika styrkor och egenskaper, är det inte alltid rimligt – eller ens önskvärt – att förvänta sig att varje individ ska behärska båda typerna av färdigheter fullt ut. Det handlar istället om att använda mångfalden i människors kompetenser för att skapa balanserade, dynamiska och framgångsrika team.