Go to main content

Vi använder endast nödvändiga cookies

Erigo använder absolut nödvändiga cookies för att säkerställa att vår webbplats fungerar smidigt och säkert.

Vi använder inte tredjepartscookies, marknadsföringscookies eller spårningscookies, och vi delar inte heller dina uppgifter.

Eftersom vi inte profilerar dig finns det inget att acceptera, bara njut av ditt besök.

Läs vår cookiepolicy

Switch to english
Logga in

Min utbildningslista

Utbildningslistan är tom.

Insikter och perspektiv

Insikter och perspektiv

Formar framtidens arbete och kompetens som ett system.

Genom artiklar, analyser och metakognitiva reflektioner utforskar Erigo kompetens som en strukturell drivkraft för organisationer och samhälle. Texterna spänner från praktiska insikter till systemiska perspektiv och skapar ett utrymme där kunskap blir både mätbar och meningsfull.

Intern mobilitet: Så bygger ni karriärvägar och behåller talang
Intern mobilitet: Så bygger ni karriärvägar och behåller talang
Många företag letar externt när de behöver nya kompetenser, men glömmer bort att se potentialen hos de egna medarbetarna. Intern mobilitet handlar om att skapa möjligheter för medarbetare att växa, byta roll och utvecklas inom organisationen. Det stärker engagemanget, ökar lojaliteten och minskar behovet av extern rekrytering.
Läs hela artikeln
Strategisk kompetenskartläggning: Nyckel till framgångsrik HR-planering och utveckling
Strategisk kompetenskartläggning: Nyckel till framgångsrik HR-planering och utveckling
Kompetenskartläggning är processen att analysera och bedöma de färdigheter, kunskaper och förmågor som en organisation behöver för att uppnå sina mål. Den hjälper HR och ledning att:
Läs hela artikeln
Effektiv kompetensförsörjning: Ansvarsområden och strategier för hållbar talanghantering
Effektiv kompetensförsörjning: Ansvarsområden och strategier för hållbar talanghantering
Rätt kompetens är inte längre bara en konkurrensfördel – det är en förutsättning för att möta dagens snabbrörliga marknadskrav. Genom att skapa en tydlig och effektiv strategi för kompetensförsörjning kan företag både möta sina affärsmål och stärka sin ställning på marknaden.
Läs hela artikeln
Employer Branding och rekryteringsstrategier: Hur man attraherar och behåller topptalanger
Employer Branding och rekryteringsstrategier: Hur man attraherar och behåller topptalanger
För att attrahera och behålla topptalanger krävs ett starkt arbetsgivarvarumärke och genomtänkta rekryteringsstrategier. Employer branding handlar om hur ni uppfattas som arbetsgivare, medan effektiva rekryteringsmetoder säkerställer att rätt kompetens hittar och väljer er organisation
Läs hela artikeln
Nyhetsbrev

Håll dig uppdaterad med de senaste nyheterna från Erigo