Insikter och perspektiv

Det vi lärde oss igår kan vara irrelevant i morgon. I takt med att ny teknologi, förändrade affärsmodeller och nya samhällskrav omformar arbetsmarknaden, förändras också värdet av vår kunskap. Därför räcker det inte att enbart ha kunskap. Det avgörande är att den är aktuell, tillgänglig och tillämpningsbar.

Den senaste rapporten från Arbetsförmedlingen - Här hittar du jobben 2025–2026, visar att arbetsmarknaden står inför stora förändringar. En av de viktigaste insikterna i rapporten är att utbildning och flexibilitet har blivit avgörande för att säkra jobb och karriärmöjligheter.

Alla hjärtans dag förknippas ofta med blommor, choklad och en påminnelse om att visa uppskattning. Det är en dag som många ser som kommersiell, men oavsett dess ursprung handlar den i grunden om omtanke. Och vad är mer omtänksamt än att ta hand om sig själv? Att investera i sin egen utveckling genom mjuka färdigheter som aktivt lyssnande, kommunikation och självledarskap skapar värde långt bortom en enskild dag.

Just nu förändras arbetslivet snabbare än någonsin. Det gör att vissa färdigheter blir allt viktigare.

Hybridkompetens kombinerar tekniska kunskaper och mänskliga egenskaper för att skapa en heltäckande kompetens som är ovärderlig i dagens och morgondagens arbetsliv.

Under 2025 fortsätter företag stå inför snabba förändringar. Digitalisering, globalisering och hållbarhetskrav omformar arbetsmarknaden och ställer nya krav på både individer och organisationer.

Arbetslivet värdesätter både tekniska färdigheter (hard skills) och personliga egenskaper (soft skills). Kombinationen av dessa ses ofta som idealet. Men i en värld där alla har unika styrkor och egenskaper, är det inte alltid rimligt – eller ens önskvärt – att förvänta sig att varje individ ska behärska båda typerna av färdigheter fullt ut. Det handlar istället om att använda mångfalden i människors kompetenser för att skapa balanserade, dynamiska och framgångsrika team.