Psykologisk Trygghet
Stärk teamets prestation med trygghet och öppenhet
Kursens innehåll
-
Skapa ett öppet och inkluderande gruppklimat
Kursen visar hur du bygger en arbetsmiljö där medarbetare tryggt kan dela idéer, ge och ta emot feedback samt diskutera misstag. Genom praktiska verktyg och metoder lär du dig att etablera en kultur där alla känner sig hörda och inkluderade. -
Förbättrade teamresultat och ökad effektivitet
En trygg arbetsmiljö leder till bättre kommunikation och samarbete. Kursen belyser hur psykologisk trygghet bidrar till konkreta förbättringar i arbetsprocesser, ökat engagemang och högre arbetsglädje, vilket i sin tur ger tydliga resultat för hela organisationen. -
Konkreta verktyg för en hållbar arbetskultur
Med en kombination av aktuell forskning och praktiska övningar utvecklar du en konkret handlingsplan för att implementera psykologisk trygghet i ditt team. Detta stärker både ledarskap och teamets förmåga att anpassa sig och utvecklas över tid. Du erbjuds möjligheten att genomföra ett kunskapstest efter kursen för att se vad du har lärt dig. Ett diplom förmedlas vid godkänt resultat!
Kursen behandlar bland annat
-
Skapa ett öppet och inkluderande klimat
-
Utveckla starka och hållbara team
-
Stärk ledarskap och kommunikation
-
Uppnå tydliga resultat och innovation
-
Främja ökat välmående och engagemang
-
Implementera beprövade strategier och verktyg
Kursprogram
-
Vad är psykologisk trygghet och varför är det viktigt?
-
Forskningsbakgrund: Amy Edmondsons studier och Googles Project Aristotle
-
Koppling mellan trygghet, innovation och prestation
-
Självskattning: Hur tryggt är ditt team idag?
-
Ledarskapets roll i att bygga psykologisk trygghet
-
Kommunikation och aktivt lyssnande
-
Övning: Mindfult lyssnande
-
Att skapa en feedbackkultur utan rädsla
-
Övning: Strategi för att undvika försvarsbeteenden
-
Case study: Exempel på organisationer som lyckats
-
Vad är Growth Mindset och hur påverkar det teamets utveckling?
-
Skillnaden mellan Growth Mindset och Fixed Mindset
-
Hur psykologisk trygghet och Growth Mindset samverkar
-
Övning: Utmaning och lärande – hur kan vi främja ett växande tankesätt i teamet?
-
Hur team hanterar misstag och lär av dem
-
Att omfamna konflikter och göra dem produktiva
-
Övning: Failure sharing – att normalisera misstag
-
Dualitet av misstag:
-
Misslyckanden som leder till framgång – Exempel på innovationer och genombrott som uppstått genom misstag
-
Misslyckanden som kräver reflektion – Vikten av att analysera och dra lärdomar av misstag på ett systematiskt sätt.
-
Basic failure vs. Intelligent failure
-
Basic failure – Förutsägbara misstag som beror på bristande rutiner, slarv eller okunskap.
-
Intelligent failure – Misslyckanden som sker vid experiment och innovation, där ny kunskap kan vinnas och användas framåt.
-
Övning: Identifiera olika typer av misstag i teamet och diskutera hur de kan hanteras konstruktivt.
-
Praktiska verktyg för att främja en lärande kultur:
-
Identifiera utmaningar och möjligheter i ditt team
-
Kulturlooping: en strategi för att utveckla psykologisk tryggheten
-
Workshop: Utveckla en plan för att stärka psykologisk trygghet
Nyttan med kursen
Kursen ger en praktisk genomgång av begreppet psykologisk trygghet och hur det påverkar teamets dynamik. Deltagarna får en kombination av aktuell forskning – bland annat studier av Amy Edmondson och insikter från Googles "Project Aristotle" – samt konkreta verktyg och övningar för att skapa en arbetsmiljö som främjar öppen kommunikation och samarbete.
Kursens huvudsakliga innehåll och fördelar:
Ledarskap och kommunikation: Förstå hur ledarskapets beteenden och aktivt lyssnande kan skapa förutsättningar för att medarbetare känner sig trygga att dela idéer och ge feedback. Forskning och metoder: Genomgång av beprövade metoder och aktuella studier som visar sambandet mellan en trygg arbetsmiljö och förbättrad teamprestation. Hantering av osäkerhet och konflikter: Lär dig strategier för att identifiera och hantera osäkerhet samt konflikter på ett konstruktivt sätt, vilket möjliggör kontinuerligt lärande. Growth Mindset: Utforska hur ett utvecklingsinriktat tankesätt kan stärka teamets samarbetsförmåga och anpassningsförmåga. Skräddarsydd handlingsplan: Avslutande workshop där deltagarna utvecklar en konkret plan för att implementera psykologisk trygghet anpassat till deras team. Kursen ger en tydlig vägledning för hur man systematiskt kan förbättra arbetsmiljön, vilket i sin tur kan bidra till bättre kommunikation och starkare teamresultat.
Målgrupp
Undervisare
-
Charlotta Hughes
UndervisareMed över 20 års erfarenhet inom coaching och HR, samlar Charlotta sitt breda utbud av erfarenheter och kvalifikationer inom tre fokusområden - coaching, föredrag och utbildningar.
Charlotta specialiserar sig inom självförtroende, karriär och välbefinnande och sina coaching- och inspirationsföredrag, workshops och kurser lämnar deltagare och team fulla av energi, självförtroende och med en känsla av kontroll över sina liv och karriärer.
Vidare arbetar Charlotta mycket med ledare för att utveckla deras färdigheter kring personlig motståndskraft (resilience), effektivt ledarskap och ansvarstagande för att utveckla sin karriär och sitt engagemang - för sig själva och sina team. Hon jobbar även med hela arbetslag runt deras utveckling och psykologiska trygghet.
Charlotta som är född i Sverige, studerade i England och har en examen i psykologi, en magisterexamen i HR Management och diplom i life coaching, corporate coaching och mindfulness. Hon startade egen firma år 2007 där hon var verksam i England i flera år innan hon kom tillbaka till Sverige. År 2013 vann hon Life Coach of the Year i Storbritannien (APCTC) och i februari 2017 publicerades hennes första bok, What’s Your Excuse for Not Being More Confident.
Vad säger andra om kursen?
Ta nästa steg i din utveckling!
Förvandla ambitioner till handling med rätt kunskap!
Actea är specialister på ledarskap, förändringsledning och verksamhetsutveckling.
Vi hjälper organisationer att skapa hållbara resultat genom evidensbaserade metoder, strategisk rådgivning och praktiska utbildningar.