🍪 Vi använder endast nödvändiga cookies för optimal upplevelse.
Erigo använder endast nödvändiga cookies för att säkerställa att vår webbplats fungerar optimalt. Vår chattfunktionalitet som är en tredjepartstjänst inom EU sätter en cookie enbart för att tjänsten ska fungera och ingen personlig information sparas.
Vi använder inte andra tredjeparts- marknadsföringscookies eller cookies som delar din data med andra.
Därför finns det inga cookieinställningnar att godkänna eftersom vi inte profilerar dig.
Utforska trender, strategier och insikter som stärker din roll på arbetsmarknaden.
Under SIME Summit i Stockholm lyftes flera teman som ligger mitt i det vi på Erigo dagligen arbetar med: kompetens, innovation, teknik och mänsklig kapacitet.
För att skapa framgångsrika organisationer är det avgörande att bygga arbetsmiljöer där olikheter ses som en styrka. Psykologisk trygghet, begreppet myntat av forskaren Amy Edmondson, handlar om att skapa en kultur där medarbetare vågar ta upp idéer, dela perspektiv och vara sig själva utan rädsla för negativa konsekvenser. En aspekt som ofta förbises i denna diskussion är **kognitiv mångfald** – hur olika sätt att tänka, bearbeta information och lösa problem kan bli en verklig konkurrensfördel.
Erigo lyfter fram personer vars insatser har format hur kunskap utvecklas och sprids. Denna serie belyser innovationer och idéer som har förändrat sättet vi lär oss och arbetar. Genom banbrytande forskning och nytänkande har vissa individer skapat strukturer som fortfarande påverkar dagens utbildnings- och kompetensutvecklingssystem. En av dessa nyckelpersoner är Grace Hopper, vars arbete inom programmering och utbildning har haft en bestående inverkan.
Psykologisk trygghet har blivit ett av de mest omtalade ämnena inom arbetslivet. Diskussioner om ledarskap, arbetsmiljö och framtidens organisationer kretsar ofta kring vikten av en kultur där medarbetare vågar tala öppet och testa nya idéer. Harvard-professorn Amy Edmondson, som introducerade begreppet, har genom sin forskning visat att psykologisk trygghet är en avgörande faktor för innovation och högpresterande team.
Inkludering och jämställdhet är viktiga aspekter som stärker både företagskulturen och organisationens långsiktiga utveckling. Företag som prioriterar dessa värden skapar en arbetsmiljö präglad av kreativitet, samarbete och ekonomisk framgång. Forskning visar att mångfald och jämställdhet bidrar till ökad lönsamhet och stärker organisationers konkurrenskraft.
I och med att arbetslivet förändras i snabb takt, står arbetsplatser inför en omvandling där teknik och innovation spelar en central roll.
Lärande behöver inte vara allvarligt hela tiden – ibland kan de mest oväntade insikterna inspirera oss att se utveckling från en helt ny vinkel
På Erigo är vår mission att inspirera och möjliggöra kontinuerligt lärande och utveckling för både människor och organisationer. När vi pratar om lärande och ledarskap är det omöjligt att inte nämna en av de största pionjärerna inom modern managementteori – Peter Drucker.
I takt med att teknologin förändrar arbetsmarknaden, utvecklas också kraven på chefer och ledare. Artificiell intelligens (AI), automation och avancerade analysverktyg har blivit oumbärliga verktyg i företagens beslutsfattande processer.
Kompetensutveckling blir bättre tillsammans.
Följ oss på LinkedIn och ta del av insikter, samtal och en gemenskap som växer med varje ny idé.
Signa upp på vårt nyhetbrev och få gratis kompetensutveckling, direkt i din inkorg.
Vad kan du förvänta dig?
För det mesta kommer det handla om optimering inom olika delar av karriärslivet likväl som på det personliga planet.
Allt knyter ihop till att vi behöver hålla balans för att uppnå en utveckling. Och självfallet tips om perfekta kurser för dig.
Ange din mailadress. Vi lovar, vi kommer inte spamma dig.
Dessutom får du en rabattkod att nyttja vid nästa beställning ⭐️
Kontakta gärna oss om du har något du själv funderar kring och gärna vill veta mer om.
Vi utvecklas tillsammans och optimerar vårt innehåll för dig!
