🍪 Vi använder endast nödvändiga cookies för optimal upplevelse.
Erigo använder endast nödvändiga cookies för att säkerställa att vår webbplats fungerar optimalt. Vår chattfunktionalitet som är en tredjepartstjänst inom EU sätter en cookie enbart för att tjänsten ska fungera och ingen personlig information sparas.
Vi använder inte andra tredjeparts- marknadsföringscookies eller cookies som delar din data med andra.
Därför finns det inga cookieinställningnar att godkänna eftersom vi inte profilerar dig.
Utforska trender, strategier och insikter som stärker din roll på arbetsmarknaden.
Under SIME Summit i Stockholm lyftes flera teman som ligger mitt i det vi på Erigo dagligen arbetar med: kompetens, innovation, teknik och mänsklig kapacitet.
Under de senaste månaderna har vi följt utvecklingen inom arbetsmarknaden med särskilt fokus på kompetensförsörjning. Vi har analyserat rapporter från LinkedIn, Svenskt Näringsliv, Akavia, Riksdagen och flera andra aktörer. Bilden som framträder är tydlig: kompetensbristen är ett snabbt växande problem – och den förvärras.
Enligt LinkedIns Workplace Learning Report 2025 planerar 58 % av de anställda globalt att söka nytt jobb under året. Samtidigt visar Svenskt Näringslivs Rekryteringsenkät att 72% av svenska företag upplever svårigheter att rekrytera, och att en av fyra rekryteringsförsök misslyckas helt.
Kompetensutveckling har blivit en kritisk faktor för Sveriges framtida konkurrenskraft. Teknologisk utveckling, grön omställning och skiftande krav på arbetsmarknaden accelererar behovet av nya kompetenser. Att förändras kan vara utmanande – men det är också en möjlighet.
Svenska företag står för merparten av vuxnas kompetensutveckling. Enligt en rapport från Svenskt Näringsliv genomförs merparten av lärandet på arbetsplatser genom intern kompetensutveckling, handledning och praktiskt arbete.
Att hitta rätt kompetens vid rekrytering kan vara en utmaning. I stället för att enbart söka efter kandidater som redan uppfyller alla krav, kan företag integrera kompetensutveckling tidigt i anställningsprocessen.
Kompetensförsörjning fortsätter att vara en kritisk fråga för svenska företag, särskilt när arbetsmarknaden anpassar sig till snabba teknologiska förändringar, den gröna omställningen och en åldrande befolkning. , framtidens arbetsmarknad, arbetsmarknadstrender, HR, strategisk planering, kompetensutveckling, livslångt lärande, företagsutmaningar
Rätt kompetens är inte längre bara en konkurrensfördel – det är en förutsättning för att möta dagens snabbrörliga marknadskrav. Genom att skapa en tydlig och effektiv strategi för kompetensförsörjning kan företag både möta sina affärsmål och stärka sin ställning på marknaden.
Kompetensutveckling blir bättre tillsammans.
Följ oss på LinkedIn och ta del av insikter, samtal och en gemenskap som växer med varje ny idé.
Signa upp på vårt nyhetbrev och få gratis kompetensutveckling, direkt i din inkorg.
Vad kan du förvänta dig?
För det mesta kommer det handla om optimering inom olika delar av karriärslivet likväl som på det personliga planet.
Allt knyter ihop till att vi behöver hålla balans för att uppnå en utveckling. Och självfallet tips om perfekta kurser för dig.
Ange din mailadress. Vi lovar, vi kommer inte spamma dig.
Dessutom får du en rabattkod att nyttja vid nästa beställning ⭐️
Kontakta gärna oss om du har något du själv funderar kring och gärna vill veta mer om.
Vi utvecklas tillsammans och optimerar vårt innehåll för dig!
