Lärande i realtid
Vad det är och hur du kan främja on-the-job training
23 januari 2025 publicerad av Lea på Erigo
Kompetensutveckling blir allt viktigare i takt med att arbetsmarknadens krav förändras. On-the-job training, eller realtidslärande, har visat sig vara en effektiv metod för att integrera lärande direkt i arbetsflödet. Genom denna metod kan medarbetare utveckla nya färdigheter samtidigt som de utför sina dagliga arbetsuppgifter.
On-the-job training är särskilt relevant i branscher där snabba förändringar kräver kontinuerligt lärande, såsom teknik, hälso- och sjukvård, e-handel och tillverkning. I denna artikel går vi igenom vad on-the-job training innebär, dess fördelar och utmaningar, samt hur företag kan implementera det för att stärka sina team.
Vad är on-the-job training?
On-the-job training innebär att medarbetare lär sig genom att arbeta. Utbildningen sker i realtid och är en del av det dagliga arbetsflödet. Exempel på detta kan vara:
- Digitala verktyg som ger stöd och instruktioner i realtid.
- Mentorskap och coaching direkt på arbetsplatsen.
- Automatiserade rekommendationer baserade på prestation.
Metoden är utformad för att förbättra kompetens, engagemang och produktivitet utan att avbryta arbetsflödet.
Fördelar med on-the-job training
-
Praktisk tillämpning:
Medarbetare använder de färdigheter de lär sig direkt i sitt arbete, vilket gör lärandet mer relevant och effektivt. -
Tidseffektivitet:
Företag sparar tid genom att kombinera arbete och lärande, istället för att schemalägga separata utbildningstillfällen. -
Engagemang:
Medarbetare blir mer motiverade när de ser omedelbara resultat av sin utbildning. -
Ökad produktivitet:
Ny kunskap implementeras snabbt och bidrar till effektivare arbetsflöden.
Utmaningar med on-the-job training
-
Arbetsbelastning:
Om arbetsbelastningen är hög kan medarbetare ha svårt att prioritera lärande. -
Anpassning till olika lärstilar:
Alla medarbetare lär sig olika snabbt och på olika sätt, vilket kan kräva anpassade strategier. -
Brist på struktur:
Om realtidslärande inte är välplanerat kan det leda till inkonsekvent kunskapsöverföring.
Exempel på on-the-job training
- Hälsovård: Sjukvårdspersonal använder AR (augmented reality) för att få stegvisa instruktioner under medicinska procedurer.
- E-handel: Kundtjänstrepresentanter får AI-drivna förslag och feedback i realtid under samtal med kunder.
- Tillverkning: Medarbetare följer digitala handledare för att förbättra precision och minska fel.
Guide:
Så främjar du on-the-job training i din organisation
-
Identifiera lärandebehoven:
Kartlägg vilka färdigheter och kunskaper som är mest relevanta för företagets mål. -
Använd rätt verktyg:
Implementera digitala plattformar som erbjuder realtidsstöd, exempelvis AI-drivna coachningssystem eller AR-teknik för praktiska instruktioner. -
Bygg en kultur av lärande:
Uppmuntra medarbetare att dela kunskap och stödja varandra. Mentorskap och teamarbete är nyckelkomponenter. -
Mät och följ upp:
Utvärdera hur on-the-job training påverkar prestationer och produktivitet. Använd feedback från medarbetare för att förbättra processen. -
Ge tid för lärande:
Tillåt medarbetare att använda arbetstid för att fokusera på sin utveckling.
Framtiden för on-the-job training
Teknologier som AI och AR driver på utvecklingen av on-the-job training och gör det enklare för företag att integrera lärande i det dagliga arbetet. Med rätt strategi kan företag öka produktiviteten, stärka engagemanget och skapa en lärandekultur som möter framtidens utmaningar.
Att implementera on-the-job training i arbetsflödena ger bieffekter av ökad gruppdynamik och teambuilding och stärker därav ett företag på flera sätt. Ett effektivt verktyg för tillväxt.
Vidare läsning och resurser om on-the-job training
För dig som vill veta mer om on-the-job training finns här några utvalda källor och studier som fördjupar ämnet. De ger ytterligare perspektiv på fördelarna, utmaningarna och möjligheterna med realtidslärande i arbetslivet.
-
Harvard Business School Publishing
Titel: On-the-Job Training Programs: Benefits and Implementation Strategies
Beskrivning: En studie vid Texas Instruments visade att specialiserade introduktionsprogram för nya anställda förbättrar inlärningstid, kvalitet och närvaro. -
MIT Sloan School of Management
Titel: Wages Grow Faster for Workers Who Have On-the-Job Learning Opportunities
Beskrivning: Forskning visar att arbetstagare med tillgång till on-the-job training upplever snabbare löneökningar, särskilt i yrken som kräver kontinuerligt lärande. -
Harvard Kennedy School
Titel: Why Do Sectoral Employment Programs Work? Lessons from WorkAdvance
Beskrivning: En analys av sektorsfokuserade utbildningsprogram som visar på betydande och bestående inkomstökningar för deltagarna.
Vanliga frågor om on-the-job training
Vanliga frågor om on-the-job training Här besvarar vi några vanliga frågor om on-the-job training för att ge dig en tydligare bild av hur det fungerar och vilka fördelar det kan erbjuda.
Vad är fördelen med on-the-job training jämfört med traditionell utbildning?
On-the-job training integrerar lärande direkt i arbetsuppgifterna, vilket gör utbildningen mer relevant och effektiv. Medarbetare tillämpar sina nya färdigheter direkt, vilket leder till snabbare resultat och ökad produktivitet.
Vilka branscher har mest nytta av on-the-job training?
Branscher där färdigheter snabbt behöver utvecklas, som teknik, hälso- och sjukvård, e-handel och tillverkning, har särskilt stor nytta av on-the-job training. Det är också användbart i roller där praktisk erfarenhet är avgörande.
Vilken typ av verktyg används för att stödja on-the-job training?
Digitala plattformar som Microsoft Teams, Slack och Asana används ofta för att ge realtidsfeedback och stöd. AI och augmented reality (AR) kan också ge medarbetare praktiska instruktioner och coachning i realtid.
Hur kan företag mäta effekten av on-the-job training?
Effekten kan mätas genom att följa upp produktivitetsförbättringar, kvalitetsökningar och medarbetarnas prestationer. Regelbunden feedback från medarbetare och team är också viktig för att utvärdera och förbättra processen.
Är on-the-job training lämpligt för alla typer av medarbetare?
On-the-job training kan anpassas till de flesta roller och medarbetare, men det kräver planering och struktur för att möta individuella lärbehov och olika arbetsmiljöer.
Fler artiklar du kanske är intresserad av