Gallups Leadership Report 2025 Vad efterfrågas av ledare

1. Hopp (56%) – Det viktigaste en ledare kan ge

Den mest efterfrågade egenskapen är hopp. Följare söker ledare som kan skapa en vision för framtiden, inge optimism och visa vägen framåt i en osäker värld. När ledare lyckas med detta påverkas människors välbefinnande positivt. Gallups data visar att de som associerar sina ledare med hopp har större sannolikhet att känna sig nöjda med sina liv.

2. Tillit (33%) – Byggstenen i starkt ledarskap

En tredjedel av respondenterna lyfter fram tillit som en avgörande faktor. Människor vill ha ledare som de kan lita på, som håller sina löften och agerar transparent. I arbetslivet är tillit grunden för psykologisk trygghet och påverkar direkt motivation och engagemang.

3. Medkänsla (7%) – Ledarskap med empati

Även om medkänsla rankas lägre än hopp och tillit, är den fortfarande en viktig komponent i effektivt ledarskap. Ledare som visar empati och genuint bryr sig om sina medarbetares välbefinnande skapar lojalitet och ökar sammanhållningen i team.

4. Stabilitet (4%) – En känsla av säkerhet

En mindre andel av de tillfrågade lyfter stabilitet som en avgörande faktor. I tider av förändring och osäkerhet uppskattas ledare som skapar en förutsägbar och trygg miljö, där människor vet vad de kan förvänta sig.

Regionala variationer – olika behov i olika delar av världen

• Europa: 53% av respondenterna betonar behovet av hopp i sina ledare.
• Asien-Stillahavsregionen: 59% prioriterar hopp som en önskad ledaregenskap.
• Latinamerika: Förutom hopp (56%) framhäver 9% medkänsla som en viktig egenskap hos ledare.

Ledartyp och följarnas behov

Studien visar att ju högre position en ledare har inom en organisation, desto mer förväntas de inge hopp och inspiration:

• Organisatoriska ledare: 64% av följarna anser att dessa bör förmedla hopp.
• Chefer: 59% av de tillfrågade anser att deras chefer bör inge hopp.
• Kollegor: 58% tycker att även kollegor kan bidra till att skapa en hoppfull arbetsmiljö.

Koppling mellan ledarskap och välbefinnande

Det finns en tydlig länk mellan uppfyllda ledarskapsbehov och följarnas välbefinnande. När behovet av hopp tillgodoses:

• Ökar andelen som trivs med sina liv från 33% till 38%.
• Minskar andelen som lider från 9% till 6%.

Hur du kan hålla dig ajour med vad människor vill ha

För att vara en relevant och effektiv ledare är det avgörande att förstå vad människor efterfrågar. Här är några praktiska tips för att hålla dig uppdaterad:

1. Lyssna aktivt – Genom att regelbundet ha dialoger med medarbetare, kunder och branschkollegor kan du få insikter om deras behov och förväntningar.

2. Analysera data och forskning – Studier som Gallups ledarskapsrapport ger värdefull information om trender och förändringar i vad människor söker hos ledare.

3. Engagera dig i nätverk och forum – Att delta i branschspecifika nätverk, konferenser och diskussioner kan hjälpa dig att förstå och anpassa dig till nya förväntningar.

4. Använd feedbacksystem – Skapa strukturer där du regelbundet får återkoppling från medarbetare och kunder. Det ger en kontinuerlig förståelse för vad som fungerar och vad som behöver utvecklas.

5. Utveckla ditt ledarskap löpande – Genom utbildningar, mentorprogram och personlig utveckling kan du säkerställa att ditt ledarskap är i linje med aktuella behov och förväntningar.

Att vara en modern ledare handlar om att vara lyhörd, anpassningsbar och ständigt uppdaterad på vad människor behöver och värdesätter. Gallups rapport understryker att egenskaper som hopp, tillit, medkänsla och stabilitet är avgörande för att skapa en positiv inverkan. Genom att lyssna, analysera insikter och engagera sig i relevanta nätverk kan du stärka ditt ledarskap och skapa en mer hållbar arbetsmiljö. Framtidens ledare är de som skapar en kultur där människor kan växa och utvecklas.

Vill du läsa mer? Den fullständiga rapporten finns tillgänglig på Gallups webbplats.