🍪 Vi använder endast nödvändiga cookies för optimal upplevelse.

Erigo använder endast nödvändiga cookies för att säkerställa att vår webbplats fungerar optimalt. Vår chattfunktionalitet som är en tredjepartstjänst inom EU sätter en cookie enbart för att tjänsten ska fungera och ingen personlig information sparas.

Vi använder inte andra tredjeparts- marknadsföringscookies eller cookies som delar din data med andra.

Därför finns det inga cookieinställningnar att godkänna eftersom vi inte profilerar dig.

Gå till innehållet

CSRD och kompetensbehov

Vem ska göra vad?

Att möta kraven i CSRD förutsätter kompetens inom flera funktioner. Rapporteringen omfattar finansiella, tekniska, juridiska och hållbarhetsrelaterade aspekter, vilket kräver samverkan mellan olika delar av organisationen. Nedan följer en översikt av kompetensbehov och rollfördelning.

Strategisk nivå – styrning och beslut

  • Bedömning av dubbel materialitet
  • Val av tillämpliga ESRS-standarder
  • Beslut om metodval och rapporteringsprinciper
  • Ansvar för integrering av hållbarhet i affärsstrategin

Roller: Ledning, hållbarhetschef, styrelse

Operativ nivå – datainsamling och rapportstruktur

  • Identifiering av datakällor
  • Säkring av datakvalitet och spårbarhet
  • Samordning mellan affärsområden
  • Dokumentation av antaganden och beräkningsmetoder

Roller: Hållbarhetsspecialister, ekonomer, IT, kvalitetsansvariga

Finansiell rapportering – inbäddning i årsredovisningen

  • Tidslinjeanpassning till övrig rapportering
  • Redovisning av icke-finansiella nyckeltal
  • Hantering av verifieringskrav
  • Intern kontroll och revisionsförberedelse

Roller: CFO, redovisningsansvariga, controllerfunktion

Juridisk och regulatorisk bevakning

  • Tolkning av CSRD, ESRS och kommande tekniska standarder
  • Bevakning av nationell tillämpning
  • Dialog med tillsynsmyndigheter
  • Styrning av kontraktsvillkor mot underleverantörer

Roller: Jurist, compliance officer

Kommunikation och transparens

  • Säkerställande av begriplighet i externa rapporter
  • Anpassning av språk och nivå till olika intressentgrupper
  • Konsistens mellan hållbarhetsrapport och övrig extern kommunikation

Roller: Kommunikationsansvarig, IR, redaktionell kompetens

Kompetensutveckling internt

Många organisationer behöver höja kunskapsnivån inom:

  • CSRD:s strukturella krav
  • Dubbel materialitet
  • Datakvalitet och granskningsbarhet
  • Systematiskt hållbarhetsarbete

Systematiserad kompetensutveckling minskar risken för feltolkningar och förbättrar intern samordning.

Relaterad läsning

📎 Sammanställning av CSRD – Vad innebär direktivet?
📎 Så bygger du en rapporteringsstruktur för CSRD

Följ Erigo på LinkedIn

En del av Sveriges infrastruktur för kompetensutveckling.
Följ oss på LinkedIn