Organisatoriskt minne: Hur företag kan bevara och utveckla kunskap över tid
När en medarbetare slutar eller byter roll försvinner ofta mer än bara arbetskraft – viktiga erfarenheter, insikter och lösningar riskerar att gå förlorade. För att organisationer ska fortsätta utvecklas behöver kunskap både tillföras genom ny kompetens och bevaras för att bygga vidare på tidigare erfarenheter.