Insikter och perspektiv

Erigo har blivit medlem i Swedish Edtech Industry, Sveriges branschorganisation för digitalt lärande. Medlemskapet visar vårt engagemang i att utveckla edtech-landskapet och skapa hållbar infrastruktur för lärande.

Den här artikeln bygger vidare på perspektivet om hur relationer speglar oss och formar den vi är, som vi utforskade i föregående artikel. Där diskuterade vi hur vi kan välja att omge oss med människor som förstärker våra bästa sidor. Men hur fungerar detta i arbetslivet, där vi sällan har samma frihet att välja våra relationer?

Hybridarbete har utvecklats till en central arbetsmodell i modern tid, med ökande betydelse för många organisationer. Enligt rapporter från McKinsey har pandemin fungerat som en katalysator för denna övergång, vilket har påverkat såväl arbetsgivares som medarbetares förväntningar.

Kommunikation skapar förutsättningar för starka relationer, förtroende och en positiv arbetskultur. Genom att främja öppen dialog och aktivt lyssnande kan team utveckla samarbeten som leder till ökad kreativitet, effektivitet och trivsel. En medveten strategi för kommunikation stärker arbetsrelationer och formar en inkluderande företagskultur där vi människor bidrar med våra unika styrkor.

Mary Parker Follett (1868–1933) var en amerikansk socialfilosof, pedagog och managementteoretiker. Hon föddes i Massachusetts och tog examen från Radcliffe College, en av få utbildningsinstitutioner som vid den tiden accepterade kvinnor.

En framgångsrik organisation bygger inte bara på teknologiska innovationer eller finansiella resurser, utan på den gemensamma kunskapen och erfarenheten hos sina medarbetare.