Insikter och perspektiv

Emotionell intelligens har blivit ett krav i arbetslivet. Det står i platsannonser, i utvecklingssamtal och i ledarskapsutbildningar. Men kravet bygger på ett antagande som sällan uttalas: att alla uttrycker känslor och läser sociala situationer på samma sätt. För en betydande del av arbetskraften stämmer det antagandet inte, och det säger mindre om deras förmåga än om vårt sätt att mäta den.

Siffrorna har varit stabila i fyra år. Sju av tio svenska företag som rekryterar har svårt att hitta rätt kompetens. Var fjärde rekryteringsförsök misslyckas helt. Mönstret har varit oförändrat sedan 2015, visar Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät.

Enligt LinkedIn Learning Workplace Learning Report 2025 uppger endast 15 % av medarbetarna att deras chef hjälpt dem att skapa en karriärplan under de senaste sex månaderna, en nedgång från 20 % året innan. Samtidigt ökar personalomsättningen och jakten på ny kompetens intensifieras.

Enligt LinkedIns Workplace Learning Report 2025 planerar 58 % av de anställda globalt att söka nytt jobb under året. Samtidigt visar Svenskt Näringslivs Rekryteringsenkät att 72% av svenska företag upplever svårigheter att rekrytera, och att en av fyra rekryteringsförsök misslyckas helt.

Kompetensutveckling har blivit en kritisk faktor för Sveriges framtida konkurrenskraft. Teknologisk utveckling, grön omställning och skiftande krav på arbetsmarknaden accelererar behovet av nya kompetenser. Att förändras kan vara utmanande – men det är också en möjlighet.