Go to main content

Vi använder endast nödvändiga cookies

Erigo använder absolut nödvändiga cookies för att säkerställa att vår webbplats fungerar smidigt och säkert.

Vi använder inte tredjepartscookies, marknadsföringscookies eller spårningscookies, och vi delar inte heller dina uppgifter.

Eftersom vi inte profilerar dig finns det inget att acceptera, bara njut av ditt besök.

Läs vår cookiepolicy

Switch to english
Logga in

Insikter och perspektiv

Formar framtidens arbete och kompetens som ett system.

Genom artiklar, analyser och metakognitiva reflektioner utforskar Erigo kompetens som en strukturell drivkraft för organisationer och samhälle. Texterna spänner från praktiska insikter till systemiska perspektiv och skapar ett utrymme där kunskap blir både mätbar och meningsfull.

Psykologisk trygghet hör till AI

Psykologisk trygghet hör till AI

Vem vågar säga stopp när outputen brister?

På Stockholm Tech Show i maj höll Dr. David Barnes öppningskeynoten. Barnes är brigadgeneral (ret.) och tidigare Chief AI Ethics Officer i amerikanska armén, där han tog fram arméns strategi för ansvarsfull AI. I dag rådger han ledningar om organisatorisk beredskap inför AI, ett steg uppströms från själva implementeringen.
Läs mer
Konflikträdsla på jobbet

Konflikträdsla på jobbet

Hur du som ledare skapar en trygg kultur för obekväma samtal

När vi undviker konflikter riskerar vi både tillit, innovation och arbetsmiljö. Att vilja undvika konflikter är mänskligt, men när konflikträdslan får styra arbetskulturen blir konsekvenserna snabbt märkbara.
Läs mer
Svåra samtal på jobbet

Svåra samtal på jobbet

Så stärker du både relationen och resultatet

Svåra samtal uppstår i alla arbetsmiljöer – oavsett om det handlar om återkoppling, förändringar eller konflikter. När de skjuts upp eller hanteras otydligt påverkas både arbetsklimat och resultat. Samtidigt kräver dagens arbetsliv en ny typ av samtalsförmåga: tydlighet med omtanke, struktur med lyhördhet.
Läs mer
Ledarskap som stärker välbefinnande

Ledarskap som stärker välbefinnande

Så påverkas hälsa och prestation av din stil

Ledarskapets betydelse i arbetslivet sträcker sig långt bortom målformuleringar, projektstyrning och beslutsfattande. I dag vet vi att den ledarskapsstil som präglar en arbetsplats också påverkar hur medarbetare mår – både psykiskt och fysiskt.
Läs mer
Vem blir du i dina relationer?

Vem blir du i dina relationer?

Så väljer du människor som förstärker det bästa i dig

Många närmar sig relationer med en inre checklista – vi söker vissa egenskaper hos andra som vi anser vara viktiga. Vi utgår från våra värderingar, erfarenheter och preferenser för att avgöra om en person är rätt för oss. Men vad händer om vi vänder på perspektivet?
Läs mer
Tillsammansskap

Tillsammansskap

Delaktighetens roll i välmående och arbetsliv

Människan är en social varelse. Vårt behov av att höra till, känna oss inkluderade och vara en del av ett sammanhang är grundläggande – inte bara för vårt psykiska välmående, utan också för hur vi presterar och utvecklas i arbetslivet.
Läs mer
Bygg starka team med psykologisk trygghet

Bygg starka team med psykologisk trygghet

Kurs från Actea

Hur skapar vi en arbetsmiljö där människor känner sig trygga att dela idéer, ta initiativ och samarbeta effektivt? Forskning visar att team där människor vågar uttrycka sig presterar bättre, löser problem snabbare och utvecklas över tid.
Läs mer
Gallups Leadership Report 2025

Gallups Leadership Report 2025

Vad efterfrågas av ledare

Gallup har nyligen släppt sin "Global Leadership Report 2025: What Followers Want", en omfattande studie där över 30 000 personer i 40 länder har svarat på frågan: Vilka egenskaper är viktigast hos en ledare?
Läs mer
Psykologisk trygghet och kognitiv mångfald

Psykologisk trygghet och kognitiv mångfald

En väg till starkare team

För att skapa framgångsrika organisationer är det avgörande att bygga arbetsmiljöer där olikheter ses som en styrka. Psykologisk trygghet, begreppet myntat av forskaren Amy Edmondson, handlar om att skapa en kultur där medarbetare vågar ta upp idéer, dela perspektiv och vara sig själva utan rädsla för negativa konsekvenser. En aspekt som ofta förbises i denna diskussion är **kognitiv mångfald** – hur olika sätt att tänka, bearbeta information och lösa problem kan bli en verklig konkurrensfördel.
Läs mer

Håll dig uppdaterad

Få nyheter, artiklar och inspiration direkt i din inkorg.