Insikter och perspektiv

När en medarbetare slutar eller byter roll försvinner ofta mer än bara arbetskraft – viktiga erfarenheter, insikter och lösningar riskerar att gå förlorade. För att organisationer ska fortsätta utvecklas behöver kunskap både tillföras genom ny kompetens och bevaras för att bygga vidare på tidigare erfarenheter.

Med den snabba digitaliseringen av arbetsmarknaden står många arbetsgivare inför en stor utmaning: hur kan vi stödja äldre medarbetare i att utveckla teknologiska färdigheter och delta aktivt i den digitala transformationen?

Teknologiska framsteg och förändrade marknadsbehov skapar ett växande kompetensgap på arbetsmarknaden. Enligt Europeiska kommissionen rapporterar 40% av arbetsgivarna svårigheter med att hitta personal med rätt kompetens. Denna brist omfattar såväl tekniska färdigheter som mjuka färdigheter, och problemet är särskilt uttalat inom sektorer som teknologibranschen och vårdsektorn.

Just nu framhålls digitala lösningar ofta som svaret på framtidens utmaningar. Det finns dock element som förblir tidlösa - mänskliga möten och relationer, särskilt genom mentorskap och sponsorskap.

I vår serie om pionjärer inom kunskap och utveckling lyfter vi fram John Dewey, en av de mest inflytelserika tänkarna inom pedagogik och utbildning.