Go to main content

Vi använder endast nödvändiga cookies

Erigo använder absolut nödvändiga cookies för att säkerställa att vår webbplats fungerar smidigt och säkert.

Vi använder inte tredjepartscookies, marknadsföringscookies eller spårningscookies, och vi delar inte heller dina uppgifter.

Eftersom vi inte profilerar dig finns det inget att acceptera, bara njut av ditt besök.

Läs vår cookiepolicy

Switch to english
Logga in

Insikter och perspektiv

Formar framtidens arbete och kompetens som ett system.

Genom artiklar, analyser och metakognitiva reflektioner utforskar Erigo kompetens som en strukturell drivkraft för organisationer och samhälle. Texterna spänner från praktiska insikter till systemiska perspektiv och skapar ett utrymme där kunskap blir både mätbar och meningsfull.

Vad vi lär oss av tio år med satsningar på kompetensförsörjning

Vad vi lär oss av tio år med satsningar på kompetensförsörjning

En ny nationell effektutvärdering visar nu när kompetensutveckling leder till varaktig förändring, och när den inte gör det.
Läs mer
Självledarskap och medarbetarskap

Självledarskap och medarbetarskap

Två perspektiv på ansvar och utveckling

Självledarskap och medarbetarskap är två begrepp som ofta nämns tillsammans, men de fyller olika funktioner i en organisation. Där medarbetarskap handlar om relationen till arbetet och kollektivet, fokuserar självledarskap på individens förmåga att organisera sitt eget arbete, fatta beslut och agera proaktivt.
Läs mer
Centraliserad kompetensutveckling

Centraliserad kompetensutveckling

För kontrollerad och spårbar kompetensförsörjning

När lärande och kompetensutveckling sprids över flera system och manuella processer förlorar organisationer både överblick och styrka. En centraliserad kompetensplattform skapar en samlad miljö där alla delar av utvecklingsresan kan följas, spåras och optimeras. Resultatet är en tydlig, kontrollerad kompetensförsörjning som stärker beslutsfattandet och minskar risken för kompetensluckor.
Läs mer
Erigo utvecklas

Erigo utvecklas

Infrastruktur för framtidens kompetensutveckling

Vi lanserar nu en ny layout och utökade funktioner i Erigo, framtagna för att möta det snabbt växande behovet av sammanhållen och hållbar kompetensutveckling. Bakom lanseringen ligger insikterna från vårt arbete sedan starten och visionen att bygga en plattform som stärker människor, organisationer och samhälle.
Läs mer
Från kompetensinventering till strategi

Från kompetensinventering till strategi

Så bygger du vidare

En genomförd kompetensinventering är inte ett slutmål, utan en startpunkt. För att säkra kompetens över tid krävs en strukturerad väg vidare, från kartlagd nulägesbild till strategiskt arbete med utveckling, attraktion och intern rörlighet.
Läs mer
Organisatoriskt minne

Organisatoriskt minne

Hur företag kan bevara och utveckla kunskap över tid

När en medarbetare slutar eller byter roll försvinner ofta mer än bara arbetskraft – viktiga erfarenheter, insikter och lösningar riskerar att gå förlorade. För att organisationer ska fortsätta utvecklas behöver kunskap både tillföras genom ny kompetens och bevaras för att bygga vidare på tidigare erfarenheter.
Läs mer
Lärande i realtid

Lärande i realtid

Vad det är och hur du kan främja on-the-job training

Kompetensutveckling blir allt viktigare i takt med att arbetsmarknadens krav förändras. On-the-job training, eller realtidslärande, har visat sig vara en effektiv metod för att integrera lärande direkt i arbetsflödet.
Läs mer
HRs roll i kompetensutveckling

HRs roll i kompetensutveckling

Stödja medarbetare för långsiktig framgång

En av HRs främsta uppgifter är att hantera kompetensutveckling inom företaget, något som är avgörande för att anställda ska kunna växa och prestera på högsta nivå. I takt med att arbetslivet förändras snabbt och nya kompetenskrav ställs på medarbetarna, är HRs roll i att främja en lärande kultur på arbetsplatsen viktigare än någonsin. HR, kompetensutveckling, karriärutveckling, HR-strategier, medarbetarengagemang, framtidens arbetsmarknad, lärande på arbetsplatsen
Läs mer
HR-strategier för viktiga färdigheter 2025

HR-strategier för viktiga färdigheter 2025

En guide för att rusta företag med framtidens kompetens

Under 2025 fortsätter företag stå inför snabba förändringar. Digitalisering, globalisering och hållbarhetskrav omformar arbetsmarknaden och ställer nya krav på både individer och organisationer.
Läs mer

Håll dig uppdaterad

Få nyheter, artiklar och inspiration direkt i din inkorg.