Insikter och perspektiv

Självledarskap och medarbetarskap är två begrepp som ofta nämns tillsammans, men de fyller olika funktioner i en organisation. Där medarbetarskap handlar om relationen till arbetet och kollektivet, fokuserar självledarskap på individens förmåga att organisera sitt eget arbete, fatta beslut och agera proaktivt.

När lärande och kompetensutveckling sprids över flera system och manuella processer förlorar organisationer både överblick och styrka. En centraliserad kompetensplattform skapar en samlad miljö där alla delar av utvecklingsresan kan följas, spåras och optimeras. Resultatet är en tydlig, kontrollerad kompetensförsörjning som stärker beslutsfattandet och minskar risken för kompetensluckor.

Vi lanserar nu en ny layout och utökade funktioner i Erigo, framtagna för att möta det snabbt växande behovet av sammanhållen och hållbar kompetensutveckling. Bakom lanseringen ligger insikterna från vårt arbete sedan starten och visionen att bygga en plattform som stärker människor, organisationer och samhälle.

En genomförd kompetensinventering är inte ett slutmål, utan en startpunkt. För att säkra kompetens över tid krävs en strukturerad väg vidare, från kartlagd nulägesbild till strategiskt arbete med utveckling, attraktion och intern rörlighet.

När en medarbetare slutar eller byter roll försvinner ofta mer än bara arbetskraft – viktiga erfarenheter, insikter och lösningar riskerar att gå förlorade. För att organisationer ska fortsätta utvecklas behöver kunskap både tillföras genom ny kompetens och bevaras för att bygga vidare på tidigare erfarenheter.

En av HRs främsta uppgifter är att hantera kompetensutveckling inom företaget, något som är avgörande för att anställda ska kunna växa och prestera på högsta nivå. I takt med att arbetslivet förändras snabbt och nya kompetenskrav ställs på medarbetarna, är HRs roll i att främja en lärande kultur på arbetsplatsen viktigare än någonsin. HR, kompetensutveckling, karriärutveckling, HR-strategier, medarbetarengagemang, framtidens arbetsmarknad, lärande på arbetsplatsen

Under 2025 fortsätter företag stå inför snabba förändringar. Digitalisering, globalisering och hållbarhetskrav omformar arbetsmarknaden och ställer nya krav på både individer och organisationer.