Insikter och perspektiv

Erigo har blivit medlem i Swedish Edtech Industry, Sveriges branschorganisation för digitalt lärande. Medlemskapet visar vårt engagemang i att utveckla edtech-landskapet och skapa hållbar infrastruktur för lärande.

Att investera i kompetensutveckling är en av de starkaste drivkrafterna för långsiktig konkurrenskraft. Men hur vet du om satsningen verkligen ger affärsnytta?

I takt med att teknisk, social och regulatorisk förändring accelererar, förändras också spelreglerna för kompetens. För organisationer som vill vara relevanta, och förbli resilienta, krävs en annan syn på lärande: som en kontinuerlig, integrerad process. Den som ansvarar för kompetensförsörjningen har därmed fått en nyckelroll i att framtidssäkra verksamheten.

Vi lanserar nu en ny layout och utökade funktioner i Erigo, framtagna för att möta det snabbt växande behovet av sammanhållen och hållbar kompetensutveckling. Bakom lanseringen ligger insikterna från vårt arbete sedan starten och visionen att bygga en plattform som stärker människor, organisationer och samhälle.

"Att ställa om till AI-kompatibla strukturer kräver teknik, utbildning och ledarskapsmod." Vi befinner oss mitt i ett teknologiskt och ekologiskt skifte. AI förändrar vårt sätt att arbeta, hållbarhetskrav förändrar vårt sätt att tänka, men våra strukturer för lärande har knappt förändrats alls. I ett samhälle där innovation sker i exponentiell fart kvarstår en grundfråga: **Hur utbildar vi människor i samma tempo som världen förändras?**

Enligt LinkedIn Learning Workplace Learning Report 2025 uppger endast 15 % av medarbetarna att deras chef hjälpt dem att skapa en karriärplan under de senaste sex månaderna, en nedgång från 20 % året innan. Samtidigt ökar personalomsättningen och jakten på ny kompetens intensifieras.

Enligt LinkedIns Workplace Learning Report 2025 planerar 58 % av de anställda globalt att söka nytt jobb under året. Samtidigt visar Svenskt Näringslivs Rekryteringsenkät att 72% av svenska företag upplever svårigheter att rekrytera, och att en av fyra rekryteringsförsök misslyckas helt.

En välfungerande arbetsmiljö är en förutsättning för att kompetensutveckling ska kunna ske effektivt. Medarbetare som känner sig trygga, motiverade och har rätt stöd är mer benägna att utveckla sina färdigheter och bidra till organisationens framgång. Samtidigt kan kompetensutveckling i sig förbättra arbetsmiljön genom att skapa engagemang, trivsel och ett starkare samarbetsklimat. I denna artikel dyker vi ner i hur dessa två områden hänger ihop – och hur arbetsgivare kan arbeta strategiskt för att maximera effekterna.