Go to main content

Vi använder endast nödvändiga cookies

Erigo använder absolut nödvändiga cookies för att säkerställa att vår webbplats fungerar smidigt och säkert.

Vi använder inte tredjepartscookies, marknadsföringscookies eller spårningscookies, och vi delar inte heller dina uppgifter.

Eftersom vi inte profilerar dig finns det inget att acceptera, bara njut av ditt besök.

Läs vår cookiepolicy

Switch to english
Logga in

Insikter och perspektiv

Formar framtidens arbete och kompetens som ett system.

Genom artiklar, analyser och metakognitiva reflektioner utforskar Erigo kompetens som en strukturell drivkraft för organisationer och samhälle. Texterna spänner från praktiska insikter till systemiska perspektiv och skapar ett utrymme där kunskap blir både mätbar och meningsfull.

Språkhandlingar utan ansvar

Språkhandlingar utan ansvar

Från kognitiv integritet till språklig ansvarighet. Varför AI-kompetens inte räcker

Under 2026 har AI-agenter börjat agera autonomt i arbetsflöden. De skickar mejl, sammanfattar möten, ger feedback, formulerar strategier. Vid CES 2026 visades plattformar där anställda skapar digitala tvillingar av sig själva som deltar i möten i deras ställe. Gartner prognostiserar att 40 procent av alla företagsapplikationer kommer att ha inbyggda AI-agenter vid årets slut. Vi rör oss snabbt mot en verklighet där AI talar *för* oss, *till* oss, och *om* oss, i sammanhang där det som sägs har verkliga konsekvenser.
Läs mer
Varför Open Badges 3.0 är den internationella standarden för digitala kompetensbevis

Varför Open Badges 3.0 är den internationella standarden för digitala kompetensbevis

W3C Verifiable Credentials 2.0 blev global webbstandard i maj 2025. Open Badges 3.0 bygger direkt på den. Här är vad det innebär och varför det spelar roll.
Läs mer
Erigo lanserar nästa generations infrastruktur för kompetensutveckling

Erigo lanserar nästa generations infrastruktur för kompetensutveckling

AI-driven kursskapare, intelligent dokumentbearbetning, automatiserad bedömning och Open Badges 3.0 i en sammankopplad plattform.
Läs mer
2025 är över

2025 är över

Tre skiften som definierar 2026

Siffrorna har varit stabila i fyra år. Sju av tio svenska företag som rekryterar har svårt att hitta rätt kompetens. Var fjärde rekryteringsförsök misslyckas helt. Mönstret har varit oförändrat sedan 2015, visar Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät.
Läs mer
Skills-based hiring

Skills-based hiring

När kompetens blir den nya valutan

Något fundamentalt håller på att förändras på den globala arbetsmarknaden. Från Silicon Valley till Nordiska huvudkontor pågår en tyst revolution: företag som Google, IBM, Accenture och Unilever tar bort krav på akademiska examina och ersätter dem med **skills-based hiring**, färdighetsbaserad rekrytering.
Läs mer
Vad vi lär oss av tio år med satsningar på kompetensförsörjning

Vad vi lär oss av tio år med satsningar på kompetensförsörjning

En ny nationell effektutvärdering visar nu när kompetensutveckling leder till varaktig förändring, och när den inte gör det.
Läs mer
Gemenskap genom kunskap

Gemenskap genom kunskap

och varför vi behöver innovera nya strukturer

Kunskap bär en social dimension. När människor lär tillsammans uppstår mönster som förbinder, stärker och utvecklar. I ett samhälle där förändring är konstant blir lärandet den gemensamma väv som gör utveckling möjlig, en struktur för tillit, mening och fortsatt mänsklig utveckling.
Läs mer
När systemet hakar upp sig

När systemet hakar upp sig

En genomlysning av svensk kompetensförsörjning 2025

Sveriges kompetensförsörjning står inför ett strukturellt skifte som påverkar både ledning, lärande och organisationers förmåga att anpassa sig till förändring. Organisationer i både privat och offentlig sektor möter samma utmaning: data finns, men kopplingen mellan lärande, strategi och resultat är svag. När insatser för kompetensutveckling inte är förankrade i helheten uppstår fragmentering och verksamheten tappar rörelseförmåga.
Läs mer
Kompetens som ny valuta

Kompetens som ny valuta

Varför vi behöver arbeta över silos

Kompetens har blivit den nya valutan i arbetslivet. Samtidigt befinner vi oss i en paradox: organisationer skär ned och permitterar medarbetare, samtidigt som kompetensbristen ökar.
Läs mer

Håll dig uppdaterad

Få nyheter, artiklar och inspiration direkt i din inkorg.