Insikter och perspektiv

Sveriges kompetensförsörjning står inför ett strukturellt skifte som påverkar både ledning, lärande och organisationers förmåga att anpassa sig till förändring. Organisationer i både privat och offentlig sektor möter samma utmaning: data finns, men kopplingen mellan lärande, strategi och resultat är svag. När insatser för kompetensutveckling inte är förankrade i helheten uppstår fragmentering och verksamheten tappar rörelseförmåga.

Kompetens har blivit den nya valutan i arbetslivet. Samtidigt befinner vi oss i en paradox: organisationer skär ned och permitterar medarbetare, samtidigt som kompetensbristen ökar.

Rapporter från MIT och McKinsey visar samma mönster: AI i arbetslivet lyfter när människa och maskin arbetar i samspel, men faller när generativ AI behandlas som ersättare. Hösten 2025 befinner sig arbetslivet mitt i denna spänning. Bakom entusiasmen växer en mer komplex fråga fram, hur bygger vi arbetsflöden där tekniken förstärker, utan att försvaga den mänskliga kärnan?

Lanseringen av GPT-5 markerar en ny fas i AI-utvecklingen. Med förbättrad resonemangsförmåga, minskade faktafel och integrerad multimodalitet öppnar modellen för nya tillämpningar inom utbildning, kompetensförsörjning och strategiskt beslutsstöd.

Semestern ger ofta ett välbehövligt avstånd, från både arbetsuppgifter och organisatoriska mönster. När vi återvänder finns ofta mer energi, bättre sömn och en friare blick. I stället för att accelerera in i rutiner, finns här ett tillfälle att medvetet kalibrera kommunikationen. Så kan arbetslaget skapa riktning, fokus och samspel som håller över tid.

Många unga lyfter utvecklingsmöjligheter som en viktig faktor när de överväger arbete inom välfärden. Samtidigt är det inom denna sektor som behovet av ny kompetens är som störst. Här uppstår en paradox: arbetsgivare vill attrahera nya medarbetare genom att framstå som utvecklande, men saknar ofta interna strukturer för lärande och karriärvägar.

Lärande lämnar spår. I varje klick, i varje avslutad kurs, i varje återkommande sökning framträder mikrosignaler med hög tolkningspotential. Dessa signaler, ofta förbisedda i traditionell uppföljning, utgör ett rörelsemönster som speglar organisatorisk mognad, kulturella trösklar och framväxande prioriteringar.

I takt med att teknisk, social och regulatorisk förändring accelererar, förändras också spelreglerna för kompetens. För organisationer som vill vara relevanta, och förbli resilienta, krävs en annan syn på lärande: som en kontinuerlig, integrerad process. Den som ansvarar för kompetensförsörjningen har därmed fått en nyckelroll i att framtidssäkra verksamheten.