Insikter och perspektiv

När vi undviker konflikter riskerar vi både tillit, innovation och arbetsmiljö. Att vilja undvika konflikter är mänskligt, men när konflikträdslan får styra arbetskulturen blir konsekvenserna snabbt märkbara.

Svåra samtal uppstår i alla arbetsmiljöer – oavsett om det handlar om återkoppling, förändringar eller konflikter. När de skjuts upp eller hanteras otydligt påverkas både arbetsklimat och resultat. Samtidigt kräver dagens arbetsliv en ny typ av samtalsförmåga: tydlighet med omtanke, struktur med lyhördhet.

Med nya EU-direktiv och skarpare krav från Konsumentverket måste alla som arbetar med kommunikation, ledarskap eller kompetensutveckling förstå vad som faktiskt är tillåtet att säga.

Jacqueline Kothbauer är en engagerande föreläsare inom digital transformation med fokus på hur AI kan effektivisera arbetsuppgifter och optimera verksamheter.

Den här artikeln bygger vidare på perspektivet om hur relationer speglar oss och formar den vi är, som vi utforskade i föregående artikel. Där diskuterade vi hur vi kan välja att omge oss med människor som förstärker våra bästa sidor. Men hur fungerar detta i arbetslivet, där vi sällan har samma frihet att välja våra relationer?

Många närmar sig relationer med en inre checklista – vi söker vissa egenskaper hos andra som vi anser vara viktiga. Vi utgår från våra värderingar, erfarenheter och preferenser för att avgöra om en person är rätt för oss. Men vad händer om vi vänder på perspektivet?

Emotionell intelligens (EI) handlar om förmågan att identifiera, förstå och hantera sina egna och andras känslor.

Storytelling är ett mångsidigt verktyg för kommunikation och lärande – det är ett kraftfullt verktyg som kan förvandla sättet vi kommunicerar och lär oss på. Genom att använda historier skapar du engagemang, stärker minnet hos din publik och förmedlar komplexa idéer på ett enkelt och övertygande sätt. I den här artikeln utforskar vi varför storytelling är så effektivt och hur du kan börja använda det i din kommunikation.

Hybridarbete har blivit ett av de mest omtalade arbetssätten i det moderna arbetslivet. Men vad innebär det egentligen? Hybridarbete kombinerar arbete på kontoret med distansarbete, vilket ger flexibilitet och möjlighet att anpassa sig till både företagens och medarbetarnas behov.