Insikter och perspektiv

Många unga lyfter utvecklingsmöjligheter som en viktig faktor när de överväger arbete inom välfärden. Samtidigt är det inom denna sektor som behovet av ny kompetens är som störst. Här uppstår en paradox: arbetsgivare vill attrahera nya medarbetare genom att framstå som utvecklande, men saknar ofta interna strukturer för lärande och karriärvägar.

Många företag letar externt när de behöver nya kompetenser, men glömmer bort att se potentialen hos de egna medarbetarna. Intern mobilitet handlar om att skapa möjligheter för medarbetare att växa, byta roll och utvecklas inom organisationen. Det stärker engagemanget, ökar lojaliteten och minskar behovet av extern rekrytering.

Den här artikeln riktar sig till dig som vill utvecklas i din karriär men kanske inte är säker på var du ska börja, samt till dig som söker en tydlig och konkret plan för att stärka dina färdigheter. Vi presenterar komprimerade strategier för att snabbt komma igång och en utvecklad lösning för dig som vill ta initiativ och göra din kompetensutveckling till en framgång.

Den senaste rapporten från Arbetsförmedlingen - Här hittar du jobben 2025–2026, visar att arbetsmarknaden står inför stora förändringar. En av de viktigaste insikterna i rapporten är att utbildning och flexibilitet har blivit avgörande för att säkra jobb och karriärmöjligheter.

Kompetensutveckling är en central del av karriärutvecklingen, men det finns en vanlig fallgrop: att samla kunskap utan att omsätta den i praktiken. Många investerar tid och resurser i kurser och utbildningar men saknar en tydlig strategi för att använda sina nya insikter i sitt dagliga arbete.

Att växa i sin yrkesroll handlar om att leverera resultat och samtidigt utvecklas som människa. Den här artikeln ger dig insikter i varför personlig utveckling på jobbet är avgörande, praktiska strategier för att sätta och nå mål, samt konkreta exempel på hur du kan hantera vanliga utmaningar.

En av HRs främsta uppgifter är att hantera kompetensutveckling inom företaget, något som är avgörande för att anställda ska kunna växa och prestera på högsta nivå. I takt med att arbetslivet förändras snabbt och nya kompetenskrav ställs på medarbetarna, är HRs roll i att främja en lärande kultur på arbetsplatsen viktigare än någonsin. HR, kompetensutveckling, karriärutveckling, HR-strategier, medarbetarengagemang, framtidens arbetsmarknad, lärande på arbetsplatsen

Personlig utveckling på jobbet handlar om att skapa en tydlig riktning och använda strukturerade metoder för att nå dina mål. Genom att använda SMART-metoden – en modell för att sätta Specifika, Mätbara, Attraktiva, Realistiska och Tidsbestämda mål – kan du ta kontroll över din egen tillväxt. Denna guide visar hur du kan använda SMART för att främja både personlig och professionell utveckling.

Kompetensutveckling handlar om att kontinuerligt bygga vidare på och utveckla de färdigheter, kunskaper och insikter som behövs för att prestera och växa, både som individ och i yrkeslivet.