Insikter och perspektiv

En innovationsambassadör driver kultur‑ och kompetenslyft, medan en intraprenör driver en konkret affärsidé med budget och resultatansvar. Rollen kan utvecklas, ambassadören kan bli intraprenör när en idé kräver mandat och resurser.

Under SIME Summit i Stockholm lyftes flera teman som ligger mitt i det vi på Erigo dagligen arbetar med: kompetens, innovation, teknik och mänsklig kapacitet.

För att skapa framgångsrika organisationer är det avgörande att bygga arbetsmiljöer där olikheter ses som en styrka. Psykologisk trygghet, begreppet myntat av forskaren Amy Edmondson, handlar om att skapa en kultur där medarbetare vågar ta upp idéer, dela perspektiv och vara sig själva utan rädsla för negativa konsekvenser. En aspekt som ofta förbises i denna diskussion är **kognitiv mångfald** – hur olika sätt att tänka, bearbeta information och lösa problem kan bli en verklig konkurrensfördel.

Erigo lyfter fram personer vars insatser har format hur kunskap utvecklas och sprids. Denna serie belyser innovationer och idéer som har förändrat sättet vi lär oss och arbetar. Genom banbrytande forskning och nytänkande har vissa individer skapat strukturer som fortfarande påverkar dagens utbildnings- och kompetensutvecklingssystem. En av dessa nyckelpersoner är Grace Hopper, vars arbete inom programmering och utbildning har haft en bestående inverkan.

Psykologisk trygghet har blivit ett av de mest omtalade ämnena inom arbetslivet. Diskussioner om ledarskap, arbetsmiljö och framtidens organisationer kretsar ofta kring vikten av en kultur där medarbetare vågar tala öppet och testa nya idéer. Harvard-professorn Amy Edmondson, som introducerade begreppet, har genom sin forskning visat att psykologisk trygghet är en avgörande faktor för innovation och högpresterande team.

Inkludering och jämställdhet är viktiga aspekter som stärker både företagskulturen och organisationens långsiktiga utveckling. Företag som prioriterar dessa värden skapar en arbetsmiljö präglad av kreativitet, samarbete och ekonomisk framgång. Forskning visar att mångfald och jämställdhet bidrar till ökad lönsamhet och stärker organisationers konkurrenskraft.

I och med att arbetslivet förändras i snabb takt, står arbetsplatser inför en omvandling där teknik och innovation spelar en central roll.

Lärande behöver inte vara allvarligt hela tiden – ibland kan de mest oväntade insikterna inspirera oss att se utveckling från en helt ny vinkel