Go to main content

Vi använder endast nödvändiga cookies

Erigo använder absolut nödvändiga cookies för att säkerställa att vår webbplats fungerar smidigt och säkert.

Vi använder inte tredjepartscookies, marknadsföringscookies eller spårningscookies, och vi delar inte heller dina uppgifter.

Eftersom vi inte profilerar dig finns det inget att acceptera, bara njut av ditt besök.

Läs vår cookiepolicy

Switch to english
Logga in

Insikter och perspektiv

Formar framtidens arbete och kompetens som ett system.

Genom artiklar, analyser och metakognitiva reflektioner utforskar Erigo kompetens som en strukturell drivkraft för organisationer och samhälle. Texterna spänner från praktiska insikter till systemiska perspektiv och skapar ett utrymme där kunskap blir både mätbar och meningsfull.

Precisionseran inom rekrytering

Precisionseran inom rekrytering

Varför kompetens blir den nya valutan 2026

Som vi tidigare lyft fram genomgår arbetsmarknaden ett fundamentalt skifte. Efter år av volymrekrytering och breda talangstrategier träder vi nu in i vad branschanalytiker kallar "precision hiring", en era där varje rekryteringsbeslut väger tyngre och där kompetens, snarare än credentials, avgör vem som får jobbet.
Läs mer
Skills-based hiring

Skills-based hiring

När kompetens blir den nya valutan

Något fundamentalt håller på att förändras på den globala arbetsmarknaden. Från Silicon Valley till Nordiska huvudkontor pågår en tyst revolution: företag som Google, IBM, Accenture och Unilever tar bort krav på akademiska examina och ersätter dem med **skills-based hiring**, färdighetsbaserad rekrytering.
Läs mer
Varför offentlig sektor växer bland unga

Varför offentlig sektor växer bland unga

Och varför intern rörlighet blir allt viktigare

Många unga lyfter utvecklingsmöjligheter som en viktig faktor när de överväger arbete inom välfärden. Samtidigt är det inom denna sektor som behovet av ny kompetens är som störst. Här uppstår en paradox: arbetsgivare vill attrahera nya medarbetare genom att framstå som utvecklande, men saknar ofta interna strukturer för lärande och karriärvägar.
Läs mer
Lärbeteenden som ledstjärna

Lärbeteenden som ledstjärna

Så tolkar du mikrosignaler på systemnivå

Lärande lämnar spår. I varje klick, i varje avslutad kurs, i varje återkommande sökning framträder mikrosignaler med hög tolkningspotential. Dessa signaler, ofta förbisedda i traditionell uppföljning, utgör ett rörelsemönster som speglar organisatorisk mognad, kulturella trösklar och framväxande prioriteringar.
Läs mer
Från lojalitet till lärande

Från lojalitet till lärande

Vad som driver olika generationer i arbetslivet

Läs mer
Från punktinsats till infrastruktur

Från punktinsats till infrastruktur

Den nya logiken för kompetensutveckling

I takt med att teknisk, social och regulatorisk förändring accelererar, förändras också spelreglerna för kompetens. För organisationer som vill vara relevanta, och förbli resilienta, krävs en annan syn på lärande: som en kontinuerlig, integrerad process. Den som ansvarar för kompetensförsörjningen har därmed fått en nyckelroll i att framtidssäkra verksamheten.
Läs mer
Hållbart arbetsliv kräver rätt kompetens

Hållbart arbetsliv kräver rätt kompetens

Green Communication gör sin satsning tillgänglig via Erigos plattform

Stressrelaterad ohälsa, sjukskrivningar och organisatorisk obalans påverkar arbetsplatser i hela Sverige. Enligt flera myndighetsrapporter rör det sig om strukturella problem som kräver systematiskt arbete, rätt kompetens och långsiktiga lösningar.
Läs mer
Vad är medarbetarskap

Vad är medarbetarskap

Och varför spelar det roll i dagens organisationer?

Medarbetarskap handlar om hur en medarbetare förhåller sig till sitt arbete, sina kollegor och den organisation man är en del av. Det omfattar ansvarstagande, samarbetsförmåga och initiativkraft, men också hur man bidrar till helheten.
Läs mer
Centraliserad kompetensutveckling

Centraliserad kompetensutveckling

För kontrollerad och spårbar kompetensförsörjning

När lärande och kompetensutveckling sprids över flera system och manuella processer förlorar organisationer både överblick och styrka. En centraliserad kompetensplattform skapar en samlad miljö där alla delar av utvecklingsresan kan följas, spåras och optimeras. Resultatet är en tydlig, kontrollerad kompetensförsörjning som stärker beslutsfattandet och minskar risken för kompetensluckor.
Läs mer

Håll dig uppdaterad

Få nyheter, artiklar och inspiration direkt i din inkorg.