Insikter och perspektiv

Svenska företag rapporterar omfattande kompetensbrist – samtidigt står kvalificerade kandidater utan anställning. Denna diskrepans signalerar ett strategiskt glapp mellan rekryteringspraxis och kompetensutveckling, snarare än en faktisk brist på arbetskraft. Artikeln granskar orsakerna till flaskhalsen och vilka strukturella förändringar som krävs för att stärka kompetensförsörjningen.

Att vara en bra talare är en eftertraktad förmåga inom många yrken. Det handlar om att skapa engagemang, förmedla budskap och bygga förtroende. Men varför är detta så viktigt? En bra talare kan inspirera, övertyga och påverka andra, vilket leder till nya möjligheter som att driva projekt framåt, vinna förtroende eller skapa större genomslag för viktiga initiativ.

I vår serie om pionjärer inom kunskap och utveckling lyfter vi fram John Dewey, en av de mest inflytelserika tänkarna inom pedagogik och utbildning.

Ett hållbart företag börjar med friska och engagerade medarbetare. Direktivet om arbetstider är en av EU:s viktigaste insatser för att säkerställa att arbetstagare har rätt till vila, rimliga arbetstider och en hälsosam arbetsmiljö.

Kompetenskartläggning är processen att analysera och bedöma de färdigheter, kunskaper och förmågor som en organisation behöver för att uppnå sina mål. Den hjälper HR och ledning att:

En av HRs främsta uppgifter är att hantera kompetensutveckling inom företaget, något som är avgörande för att anställda ska kunna växa och prestera på högsta nivå. I takt med att arbetslivet förändras snabbt och nya kompetenskrav ställs på medarbetarna, är HRs roll i att främja en lärande kultur på arbetsplatsen viktigare än någonsin. HR, kompetensutveckling, karriärutveckling, HR-strategier, medarbetarengagemang, framtidens arbetsmarknad, lärande på arbetsplatsen

Under 2025 fortsätter företag stå inför snabba förändringar. Digitalisering, globalisering och hållbarhetskrav omformar arbetsmarknaden och ställer nya krav på både individer och organisationer.

Att bli en inkluderande ledare handlar om att skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare kan nå sin fulla potential, samtidigt som organisationen stärker sin innovationskraft och konkurrenskraft.

Att fatta rätt beslut är avgörande för en organisations framgång. För HR-avdelningar innebär detta en unik möjlighet att använda data för att förbättra medarbetarupplevelsen, öka produktiviteten och möta strategiska affärsmål.