Go to main content

Vi använder endast nödvändiga cookies

Erigo använder absolut nödvändiga cookies för att säkerställa att vår webbplats fungerar smidigt och säkert.

Vi använder inte tredjepartscookies, marknadsföringscookies eller spårningscookies, och vi delar inte heller dina uppgifter.

Eftersom vi inte profilerar dig finns det inget att acceptera, bara njut av ditt besök.

Läs vår cookiepolicy

Switch to english
Logga in

Insikter och perspektiv

Formar framtidens arbete och kompetens som ett system.

Genom artiklar, analyser och metakognitiva reflektioner utforskar Erigo kompetens som en strukturell drivkraft för organisationer och samhälle. Texterna spänner från praktiska insikter till systemiska perspektiv och skapar ett utrymme där kunskap blir både mätbar och meningsfull.

Kompetensbrist eller rekryteringslogik?

Kompetensbrist eller rekryteringslogik?

En granskning av flaskhalsen i svensk kompetensförsörjning 2025

Svenska företag rapporterar omfattande kompetensbrist – samtidigt står kvalificerade kandidater utan anställning. Denna diskrepans signalerar ett strategiskt glapp mellan rekryteringspraxis och kompetensutveckling, snarare än en faktisk brist på arbetskraft. Artikeln granskar orsakerna till flaskhalsen och vilka strukturella förändringar som krävs för att stärka kompetensförsörjningen.
Läs mer
Hur du blir en riktigt bra talare

Hur du blir en riktigt bra talare

en guide för dig som vill utvecklas

Att vara en bra talare är en eftertraktad förmåga inom många yrken. Det handlar om att skapa engagemang, förmedla budskap och bygga förtroende. Men varför är detta så viktigt? En bra talare kan inspirera, övertyga och påverka andra, vilket leder till nya möjligheter som att driva projekt framåt, vinna förtroende eller skapa större genomslag för viktiga initiativ.
Läs mer
John Dewey

John Dewey

Experientiellt lärande och grunden för modern pedagogik

I vår serie om pionjärer inom kunskap och utveckling lyfter vi fram John Dewey, en av de mest inflytelserika tänkarna inom pedagogik och utbildning.
Läs mer
Direktivet om arbetstider

Direktivet om arbetstider

Skydd för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen

Ett hållbart företag börjar med friska och engagerade medarbetare. Direktivet om arbetstider är en av EU:s viktigaste insatser för att säkerställa att arbetstagare har rätt till vila, rimliga arbetstider och en hälsosam arbetsmiljö.
Läs mer
Strategisk kompetenskartläggning

Strategisk kompetenskartläggning

Nyckel till framgångsrik HR-planering och utveckling

Kompetenskartläggning är processen att analysera och bedöma de färdigheter, kunskaper och förmågor som en organisation behöver för att uppnå sina mål. Den hjälper HR och ledning att:
Läs mer
HRs roll i kompetensutveckling

HRs roll i kompetensutveckling

Stödja medarbetare för långsiktig framgång

En av HRs främsta uppgifter är att hantera kompetensutveckling inom företaget, något som är avgörande för att anställda ska kunna växa och prestera på högsta nivå. I takt med att arbetslivet förändras snabbt och nya kompetenskrav ställs på medarbetarna, är HRs roll i att främja en lärande kultur på arbetsplatsen viktigare än någonsin. HR, kompetensutveckling, karriärutveckling, HR-strategier, medarbetarengagemang, framtidens arbetsmarknad, lärande på arbetsplatsen
Läs mer
HR-strategier för viktiga färdigheter 2025

HR-strategier för viktiga färdigheter 2025

En guide för att rusta företag med framtidens kompetens

Under 2025 fortsätter företag stå inför snabba förändringar. Digitalisering, globalisering och hållbarhetskrav omformar arbetsmarknaden och ställer nya krav på både individer och organisationer.
Läs mer
Guide till inkluderande ledarskap

Guide till inkluderande ledarskap

Så stärker du din organisations konkurrenskraft

Att bli en inkluderande ledare handlar om att skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare kan nå sin fulla potential, samtidigt som organisationen stärker sin innovationskraft och konkurrenskraft.
Läs mer
Data-Driven HR

Data-Driven HR

Att använda analys för bättre beslut

Att fatta rätt beslut är avgörande för en organisations framgång. För HR-avdelningar innebär detta en unik möjlighet att använda data för att förbättra medarbetarupplevelsen, öka produktiviteten och möta strategiska affärsmål.
Läs mer

Håll dig uppdaterad

Få nyheter, artiklar och inspiration direkt i din inkorg.