Insikter och perspektiv

På InnoShare:s företagsträff den 10 september höll Katri Lindgren, grundare av Erigo, en föreläsning om Kompetensutlåning – från överskott till nytta. Diskussionen kretsade kring hur företag kan möta dagens utmaningar genom att dela och mobilisera kompetens över organisatoriska gränser.

Semestern ger ofta ett välbehövligt avstånd, från både arbetsuppgifter och organisatoriska mönster. När vi återvänder finns ofta mer energi, bättre sömn och en friare blick. I stället för att accelerera in i rutiner, finns här ett tillfälle att medvetet kalibrera kommunikationen. Så kan arbetslaget skapa riktning, fokus och samspel som håller över tid.

Vi pratar ofta om produktion, men mer sällan om det inre utrymme där tankar faktiskt formas. De flesta idéer börjar inte i ett möte eller framför en skärm, utan i ett tyst mellanrum. Ett utrymme där hjärnan tillåts göra det den är byggd för: att sammanfoga, sortera och skapa.

Stressrelaterad ohälsa, sjukskrivningar och organisatorisk obalans påverkar arbetsplatser i hela Sverige. Enligt flera myndighetsrapporter rör det sig om strukturella problem som kräver systematiskt arbete, rätt kompetens och långsiktiga lösningar.

Kompetensutveckling står allt mer i centrum när arbetsmarknaden förändras snabbt. I Sverige har flera nya satsningar lanserats de senaste månaderna – samtidigt som OECD:s nya rapport riktar strålkastarljuset mot hur styrningen av vårt kompetenssystem kan bli mer effektiv.

Ledarskapets betydelse i arbetslivet sträcker sig långt bortom målformuleringar, projektstyrning och beslutsfattande. I dag vet vi att den ledarskapsstil som präglar en arbetsplats också påverkar hur medarbetare mår – både psykiskt och fysiskt.

Castellums rapport "Framtidens arbetsliv 2025" belyser de förändringar som sker inom kontorslandskapet och ger oss värdefulla insikter om framtidens arbetsmiljöer. Castellum är ett ledande nordiskt börsnoterat fastighetsbolag med ett tydligt fokus på att utveckla och förvalta hållbara och attraktiva arbetsplatser. Rapporten, baserad på en bred undersökning bland nordiska kontorsarbetare, pekar på flera centrala teman som kommer att forma hur arbetsplatser utformas framöver.

Vid vår monter på Personal & Chef-mässan blev det tydligt att vi nu befinner oss i slutfasen av ett paradigmskifte. Fler företag ser nu kompetensutveckling som en strategisk investering snarare än en separat aktivitet. Fokus ligger alltmer på hur vi gör det strategiskt, snarare än om det behövs.