Insikter och perspektiv

Enligt LinkedIns Workplace Learning Report 2025 planerar 58 % av de anställda globalt att söka nytt jobb under året. Samtidigt visar Svenskt Näringslivs Rekryteringsenkät att 72% av svenska företag upplever svårigheter att rekrytera, och att en av fyra rekryteringsförsök misslyckas helt.

Den senaste rapporten från Arbetsförmedlingen - Här hittar du jobben 2025–2026, visar att arbetsmarknaden står inför stora förändringar. En av de viktigaste insikterna i rapporten är att utbildning och flexibilitet har blivit avgörande för att säkra jobb och karriärmöjligheter.

En av HRs främsta uppgifter är att hantera kompetensutveckling inom företaget, något som är avgörande för att anställda ska kunna växa och prestera på högsta nivå. I takt med att arbetslivet förändras snabbt och nya kompetenskrav ställs på medarbetarna, är HRs roll i att främja en lärande kultur på arbetsplatsen viktigare än någonsin. HR, kompetensutveckling, karriärutveckling, HR-strategier, medarbetarengagemang, framtidens arbetsmarknad, lärande på arbetsplatsen

Digitaliseringen av samhället har gjort cybersäkerhet till en av de mest kritiska frågorna för företag. Med allt från finansiella system till sjukvård och infrastruktur beroende av säkra digitala lösningar är det avgörande att möta de växande cyberhoten med rätt kompetens och strategier.

STEM, som står för Science, Technology, Engineering och Mathematics, är en av de mest efterfrågade kompetensområdena på arbetsmarknaden. Med digitaliseringens och den gröna omställningens snabba utveckling har behovet av STEM-kompetens ökat markant. STEM-kompetens, framtidens arbetsmarknad, digital transformation, kompetensutveckling, teknik och innovation, livslångt lärande, arbetsmarknad

Hybridkompetens kombinerar tekniska kunskaper och mänskliga egenskaper för att skapa en heltäckande kompetens som är ovärderlig i dagens och morgondagens arbetsliv.

Under 2025 fortsätter företag stå inför snabba förändringar. Digitalisering, globalisering och hållbarhetskrav omformar arbetsmarknaden och ställer nya krav på både individer och organisationer.

Kompetensförsörjning fortsätter att vara en kritisk fråga för svenska företag, särskilt när arbetsmarknaden anpassar sig till snabba teknologiska förändringar, den gröna omställningen och en åldrande befolkning. , framtidens arbetsmarknad, arbetsmarknadstrender, HR, strategisk planering, kompetensutveckling, livslångt lärande, företagsutmaningar